“春雨名师”助“新芽”生长 ——武夷山监狱探索民警培养新路径

当新警小刘第一次走进改造现场，几十个服刑人员齐刷刷转过头看他，警校背过的所有知识瞬间清空，脑子里只剩一个念头：“我现在该干嘛？”这是不少新民警第一次进入监管一线后面临的现实困境。

为避免青年民警“本能恐慌”和基层培养“传而不精”等现实问题，武夷山监狱以“双轨带教”模式为基础，选拔乐教善教的机关业务骨干与基层高级警长组成“春雨名师”，机关师父系统传授业务规范与理论知识，基层师父手把手带实战技能与执法经验，形成了“双师共育、上下互补”的新民警培养矩阵，让每一株“新芽”入警即上轨道、起步即明方向。

聚贤选师

“师傅，张某在每次个别谈话中情绪总是很激动，我要如何走入他的内心呢？”一分监区带教工作室内，新警小刘请教带教民警问题。

为了更好地开展带教工作，监狱在全监精挑细选了11名政治过硬、业务精湛的高级警长组建带教工作室，实现押犯监区全覆盖。他们中既有在监管一线摸爬滚打几十年的“老师傅”，也有在机关科室履职多年的“老科长”，他们深入监区一线，传授经验技巧，把数十年的实战经验转变为“活教材”。

为了激励带教师傅更好地工作，监狱还将对表现优异，得到广泛好评的带教工作室以带教师傅名字进行挂牌，让“干得好”的人“叫得响”，持续释放榜样引领效应。

按纲施教

“本月改造业务学习考核主题是服刑人员危险等级评估，你要注意以下几个方面……”在教育改造科，机关带教师傅给新警小刘系统传授服刑人员危险等级评估的要点。从清监搜身到服刑人员谈话，从应急处置到政策解读，监狱每月明确教学目标和考核标准。机关师傅按纲教学，内容全面，夯实基础。

监区师傅带着学，理论知识与工作实际相互印证。每月针对学习内容开展专项考核，师傅当场进行复盘，知识再次得到巩固。“有了两个师傅的带教，不仅学的多了，我的心里也踏实多了。”新警小刘由衷地说道。

吃茶话事

“师傅，我今天和赵某谈话时，他全程答话敷衍，我不知道怎么往下接了。”收号后，新警小刘坐在师傅对面，把困惑一股脑倒了出来。师傅没急着回答，而是给小刘倒了杯茶。

“你看这茶，头泡要醒，不能急着喝。个别谈话也是一个道理，先聊家常，问问家里有没有来信、最近吃得怎么样，等他放松了，再慢慢往里引，效果自然就出来了。”这样的场景，在师徒之间每周都在发生。监狱规定带教师父每周至少与新民警“吃茶话事”一次，谈谈工作困惑，谈谈思想疙瘩、生活困难，在闲暇时的茶话时刻，解决新民警遇到的实际困难。

下一步，监狱将持续深化“双轨带教”模式，建强“春雨名师”队伍，健全带教工作室运行机制，让更多“新芽”在师傅们的引领下拔节生长，为监狱工作高质量发展持续注入青春力量。