赛场砺精兵 履职护和谐 ——首届全省工会劳动法律监督员竞赛成功举办

指尖落笔规范文书、紧盯画面排查隐患、临场处置化解劳资矛盾……8月26日，首届福建省工会劳动法律监督员竞赛在厦门开赛。来自全省各设区市、平潭综合实验区的10支代表队、30名选手齐聚一堂，全面比拼法律功底、文书素养、隐患识别、临场应变与综合心理素质。本次赛事是省总工会首次举办的全省性工会劳动法律监督员专项技能竞赛，同时也是全国工会劳动法律监督员竞赛的省级选拔赛，后续全国总决赛将落地厦门举办。

以赛促练锤炼履职硬本领

“竞赛的核心思路就是以赛促学、以赛促练、以赛促用，践行新时代‘枫桥经验’，推动工会劳动法律监督落地见效。”大赛首席评委、中国人民大学二级教授、全国总工会法律顾问委员会委员林嘉表示，本次赛事彻底打破传统技能竞赛“重理论、轻实操”的固有模式，全程紧扣基层维权实景设计赛制与考题。

相较于常规赛事，本次竞赛案例素材极具针对性与实用性，全部取材于真实工作场景，主要源自12351职工维权热线法律援助案例、劳动仲裁调解典型案件，同时结合省总工会与省法院、省检察院联合发布的劳动争议典型案例，经专家组筛选、优化、改编后形成竞赛题库。考题既覆盖工资支付、加班休假、社保缴纳等传统高频劳资纠纷领域，又精准纳入新业态用工、混合用工、特殊工时管理等当下新型用工维权场景，全面贴合基层监督工作痛点、难点。

“赛事考核不侧重法条机械背诵，核心是检验选手能否将法律条文转化为化解基层劳资矛盾、规范企业用工的实战能力，实现赛场练兵与岗位履职无缝衔接。”林嘉说道。

省总工会权益保障部部长林玲详细解读了本次赛事的设计逻辑。整场赛程环环相扣、层层递进，完整复刻工会劳动法律监督员的能力成长体系：从基础法律知识储备，到用工隐患排查发现，再到依法依规化解纠纷，每一个环节都是基层履职的核心必修课，缺一不可。

据了解，本次赛事各阶段环节分工清晰、靶向练兵。初赛聚焦基础能力，通过机考夯实法律知识根基，以“一函两书”拟写考核文书制作规范性与专业性；复赛侧重实操落地，创新设置“视频案例纠错”“案例模拟处置”两大核心环节，选手需在3分钟内精准找出视频案例中的用工违法情形、匹配对应法律依据，同时直面专家扮演的劳资双方当事人，全程完成调查核实、沟通协调、矛盾化解的完整履职流程；决赛增设知识竞答环节，通过必答、选答、抢答三轮高强度对决，结合答错、违规抢答扣分规则，全方位考验选手知识熟练度、心理素质与临场应变能力。

其中，“视频案例纠错”环节为全国工会系统技能竞赛创新举措，走在全国赛事设计前列。林嘉点评表示，当前全国工会技能竞赛已形成“重实操、轻背书”的发展趋势，福建本次赛事的创新设计，精准契合新时代工会劳动法律监督工作的专业化发展方向。

多维视角激活监督新动能

本次参赛选手来自各行各业、岗位背景多元，涵盖仲裁工作人员、执业律师、企业法务、基层工会社工等，不同专业背景、履职经验的从业者同场竞技，为赛事赋予了更丰富的履职参考维度，也直观展现了工会劳动法律监督岗位的多元能力需求。 

“仲裁端积累的纠纷数据、典型问题，能够为工会前置监督提供精准方向，让工会靶向开展企业预警、用工监督。”厦门队选手李仑表示，仲裁聚焦事后化解纠纷，工会监督立足事前源头治理，打通两个履职环节、实现数据与经验互通，才能真正构建起劳资矛盾全链条治理体系。

林嘉在赛后点评中充分肯定了多元背景选手参赛的价值。她表示，不同岗位选手展现出鲜明的履职优势：仲裁出身的选手程序意识严谨规范，基层社工出身的选手沟通协调、群众工作经验丰富。赛场上呈现的能力差异，恰恰印证了工会劳动法律监督岗位需要复合型、多元化的专业能力支撑。

赛场复盘找准履职提升方向

经过多轮激烈比拼，赛事各项奖项尘埃落定。厦门代表队凭借扎实的专业功底、稳定的临场发挥斩获团体一等奖，队员王宇佳、张如静分获个人一等奖、个人二等奖，三明代表队倪川茹获评个人一等奖。

本次个人总分第一名获得者王宇佳，是厦门市思明区梧村街道专职工会劳动法律监督员。梧村街道地处厦门核心商圈，商贸业态密集、用工主体繁多、新就业形态劳动者高度集中，新业态劳动关系认定、算法用工规范等新型维权问题层出不穷，为基层监督工作带来诸多挑战。

深耕基层维权一线的经历，成为王宇佳参赛的最大底气。今年初，她就曾参与处置辖区网约配送员工资争议，通过搭建劳资沟通桥梁、出具工会监督提示函，督促企业足额支付拖欠工资，成功将矛盾化解在萌芽状态。

“竞赛案例高度贴合基层实际，但对法律适用的深度、精准度要求远高于日常工作。”斩获佳绩后，王宇佳坦言，基层工会日常工作更多侧重搭建沟通平台、化解表层矛盾，很难对每一起纠纷进行深度法理剖析，而本次竞赛让她清晰认识到，新时代工会劳动法律监督必须朝着专业化、精细化方向迭代升级。

福州代表队选手陈文强深有感触。作为基层乡镇工会监督员，他通过参赛进一步厘清了工会监督的权责边界：“工会监督属于柔性监督，不靠强制力落地，而是以法律法规为工具，既要守住职工合法权益底线，也要助力企业排查用工风险、完善管理制度，以适度、精准的监督实现劳资双赢。”

以赛赋能推动构建和谐劳动关系

本次省级竞赛不仅是一次岗位技能大比武，更是福建工会劳动法律监督工作成效的集中缩影。近年来，福建工会持续织密省、市、县、乡、企五级劳动法律监督网络，常态化运用“一函两书”柔性监督工具，实现劳资矛盾源头防控、前端化解。过去一年，全省工会累计发出不定向提示函14.5万份、定向提示函352份，以柔性监督弥补监管短板，用专业服务化解劳资纠纷。

赛事落幕，履职不止。获奖选手陆续回归基层岗位：王宇佳继续深耕街道基层工会规范化建设、新业态劳动者维权服务；李仑坚守仲裁调解一线，以司法实践赋能工会前置监督；各地参赛骨干带着赛事所学、所思、所悟，投身基层监督提质增效工作。

下一步，福建各级工会将以本次竞赛为契机，健全“常态化培训+岗位练兵+技能比武”全链条培育机制，分层分类打造专业化维权骨干队伍；持续织密五级监督网络，规范“一函两书”全流程应用，推动工会监督与调解、仲裁、诉讼高效衔接；常态化开展精准普法宣传，引导职工理性维权、企业合规经营，以专业化、规范化、常态化的劳动法律监督，持续构建和谐稳定的劳动关系。