淬炼硬功 锻造精兵 ——建瓯市检察院以系统化岗位练兵推动队伍建设

培养高素质专业化的检察人才队伍，是新时代检察工作高质量发展的重要保障。只有持续加强检察人才培育，才能保证检察工作始终沿着正确政治方向前进。近年来，建瓯市检察院聚焦刑事检察业务能力，制定《关于开展“品质瓯检·刑检岗位练兵行动”的实施方案》，围绕典型案例、法律沙龙、模拟法庭、听庭评议、法律文书“五大领域”，构建“育为基、练为要、赛为桥、促为本”一体化岗位练兵模式，在全院营造“争先创优、比学赶超”的浓厚氛围，为检察工作高质量发展注入强劲动力。

以研促进

打造业务尖兵

为加强优秀典型案例培育，提升干警案例撰写能力，建瓯市检察院建立典型案例公开评审机制，推动案例培育工作常态化、规范化、实效化。

“我们指定专人负责收集案件承办人报送的典型案例，确保‘有人管、有人跟’；成立评审小组，对参评案例进行全面审查和综合评价，严把案例质量关。”建瓯市检察院相关部门负责人介绍，为搭建交流平台，该院每季度至少召开一次案例公开评审会，让评审小组对优秀案例进行深入讲解，并鼓励参会干警现场提问，在观点碰撞中加深对案例撰写的理解。

公开评审不仅是“选案例”，更是“教方法”。青年干警通过近距离观摩优秀案例的点评过程，学习如何从日常办案中发现亮点、提炼规则、总结经验，案例撰写积极性和能力水平同步提升。

自开展岗位练兵行动以来，建瓯市检察院刑事检察案例培育工作成效显著，1件案例获评全国检察机关审查逮捕优秀案例、2件案例获评省级典型案例、3件案例获评市级典型案例，实现了历史性突破。

以练促优

提升法律素养

为破解检察实践中的疑难复杂问题，建瓯市检察院坚持常态化举办刑检部门法律沙龙活动，为干警搭建观点交锋、思维碰撞的开放式学习平台。

“我们让青年干警带头‘上台讲’，围绕最新法律法规、司法解释、指导案例以及实务热点难点，结合自身办案经验谈体会、讲对策。”建瓯市检察院相关部门负责人说道。

从不起诉案件实质审查辨析到非法证据排除审查适用难点；从电子数据证据审查判断到审查逮捕和审查起诉质效标准的若干问题研究……每一期沙龙都紧贴实务热点，直面痛点。通过资深检察官倾囊相授，青年干警轮换登台，加强互动交流，以“小切口”推动问题“真解决”。

当前，建瓯市检察院法律沙龙活动已成为检察干警学思践悟、练兵提能的“实战课堂”，实现了“以研讨促提升、以交流促成长”的预期目标。

以赛促学

锤炼公诉能力

庭审思辨与控辩能力是公诉履职的核心硬本领，更是检察机关精准指控犯罪、释法说理、维护公正的关键支撑。近年来，建瓯市检察院常态化开展沉浸式控辩对抗练兵，构建以案实训、以辩促强、以评提质的实战练兵机制，真正实现以赛促学、以赛促用。

建瓯市检察院通过精选一线疑难案件、争议类案作为实训材料，聚焦案件定性、证据采信、法律适用、量刑把握等核心争议要点，组织青年干警开展实景化控辩对抗演练，在实战比拼中锤炼干警证据审查、法理阐释、逻辑论证、专业表达等综合能力。

每次对抗演练后，建瓯市检察院还开展集中复盘点评，逐条梳理辩论漏洞，厘清负面清单。据悉，通过系统化模拟法庭辩论岗位练兵活动，该院多名干警荣获“检察业务能手”“全省公益诉讼新秀”等称号，并在南平市检察机关技能竞赛中获奖名次和人数方面创下历史最好成绩。

以评促能

锻造公诉铁军

一直以来，建瓯市检察院坚持观摩“推门庭”和培育“精品庭”双管齐下，让公诉人在实战检验和互评互鉴中锤炼真功夫。

一方面，建瓯市检察院不定期开展“推门庭”活动，以“事先不打招呼、随机确定案件”的运作方式，倒逼公诉人把功夫下在平时。庭审中，公诉人围绕指控事实精准讯问、层层举证、有力答辩。庭后立即组织集中评议，围绕公诉人的出庭表现、法律文书、庭审整体效果等方面进行点评，由承办人讲述办案心得，听庭人员谈体会，共同分析不足，在双向交流中实现互学共进的目的。

另一方面，培育高质量“精品庭”，树立示范标杆。建瓯市检察院从办理的疑难复杂、社会关注度高的案件中筛选培育对象，重点选取案件定性存在争议或案情疑难复杂、具有类案指导价值的案件作为“精品庭”素材，公诉人从庭前预案到证据审查每一个环节都反复打磨推敲。最后，通过全面总结梳理，形成“一案一报告”，将庭审经验转化为可感知、可学习的范本。

以文促质

培育业务标杆

法律文书是检察办案的镜子，投射的是司法办案的质量效果。建瓯市检察院紧盯刑事检察核心业务，以“四类文书”评查为抓手，开展全员覆盖、全流程穿透的法律文书岗位练兵活动，切实将文书质量转化为办案质效的“硬支撑”。

据悉，建瓯市检察院在岗位练兵活动中坚持员额检察官全覆盖，让每位检察官在报送优秀文书参评的同时接受办案系统随机抽评，并邀请案管人员参与文书评议，形成业务部门与案管部门良性互动。

同时，对评选出的优秀文书，逐篇提炼其在事实归纳、证据分析、释法说理等方面的亮点，形成可复制可推广的经验做法；对发现瑕疵的文书逐一梳理个性和共同问题，建立文书评查问题清单和优秀文书库，形成“评议—反馈—整改—提升”的闭环机制，让干警在正反对比中汲取经验教训，提高法律文书写作水平。

如今，全院干警的文书写作规范意识明显增强，有效地将法律文书“含金量”加速转化为刑事检察案件“高质量”。