头雁领航 强雁攻坚 新雁成长 ——安溪县公安局锻造新时代茶乡公安铁军

“快，王女士极有可能正在遭遇诈骗，立刻上门劝阻。”日前，急促的预警指令在安溪县公安局城厢派出所值班室响起，民警林全湖带着实习民警小林火速上门劝阻。抵达王女士家时，她正要向诈骗分子转账。师徒俩及时亮明身份、戳穿骗局，成功为王女士保住数万元财产。

茶乡安溪，茶香漫山野，平安护万家。今年以来，安溪县公安局深耕新时代公安队伍建设和思想政治工作，以“头雁领航·先锋铸魂”特色政工品牌为总牵引，从“班子引领、骨干示范、全员淬炼、青蓝传承”四个维度精准发力，系统施策，坚持党建带队建、队建促业务，推动队伍素养、实战能力、履职质效双向提升，锻造忠诚干净担当的新时代茶乡公安铁军，为平安安溪建设蓄势赋能。

砺练精兵 敢打善为

警务实战，本领重在日常磨砺，能力赢在一线沙场。安溪县公安局恪守“练为战、不为看”原则，把训练课堂搬到基层一线，紧扣接处警、应急处突、协同处置等实战科目开展岗位练兵活动，推动训练成效直接转化为处警能力。

8月6日，全县公安机关最小应急单元实战技能比武鸣锣开赛。24支应急作战单元同台比拼，盾牌格挡、快速封控、现场处置一气呵成，全部科目紧贴真实警情。参赛民警小陈感慨道：“平时怎么练，现场就怎么干，比武就是实战能力最好的检验场。”

比武竞赛之外，全局多点铺开实训工作。今年以来，安溪县公安局累计举办岗位练兵41场次、业务大讲堂13场次、应急拉动演练4场次、送教下基层24场次，实现基层所队实战实训全覆盖。经过系统化闭环实训，全局民警辅警规范执法、应急攻坚能力持续进阶，为妥善处置各类急难险重任务筑牢能力根基。

标杆示范 勇担使命

队伍强不强，关键看头雁。安溪县公安局紧盯领导干部“关键少数”，深化“一对好主官”评比机制，扭转基层所队干部坐办公室指挥的工作惯性，推动所队主官、副职下沉一线，直面警情、直面群众，深度参与接处警、矛盾调解、案件办理，以“关键少数”的示范引领带动“绝大多数”的奋勇争先。

安溪县公安局西坪派出所副所长陈艺琳是基层骨干的典型代表。他扎根茶乡基层一线，针对邻里、地界、劳资等纷繁复杂的纠纷，总结形成闭环化解工作法。“纠纷调解最怕急躁，先稳住情绪，再理清事实，很多矛盾源于沟通缺位。”对待每一起纠纷，他都耐心倾听当事人诉求、厘清矛盾症结，处置后跟进回访，纠纷化解率达90.1%，经办案件多次获评全局优质案卷，他多次获评“担当模范”。

一名先锋带动一片，一批标杆激活全局，争先氛围日益浓厚。全省公安警务实战教官技能比武赛场上，安溪4名民警入选省公安厅比武百人团，刑侦大队民警廖江峰斩获政治理论全省第三名、综合成绩全省第二十二名；在泉州市“海丝砺剑”比武中，安溪县公安局斩获团体全市第二名，揽获10项个人标兵荣誉；侦查中心民警陈珊涛深耕电子数据勘验业务，多次征战全国比武，所在团队斩获全国团体二、三等奖等多项荣誉。同时，全局常态化开展“警营担当者”评选，3轮共选树“模范担当”15人次、“执法标兵”15人次、“办案能手”等先进骨干30人次。

薪火相传 蓄力成长

警营战斗力，离不开薪火相传。为帮助新警和实习民警快速适应岗位、练就群众工作本领，安溪县公安局做实“青蓝结对”师徒帮带机制，遴选政治过硬、业务精湛的骨干担任警师，“一对一”结对带教，围绕接处警规范、现场处置、案件办理、群众沟通等实战内容，探索跟班作业、随岗实战的人才培育模式。

城厢派出所实习民警小林的蜕变，便是机制落地的鲜活案例。跟随师父林全湖学习期间，他深度参与反诈劝阻、接处警、矛盾调解等实务工作。“反诈预警既要‘快’字当头抢时间，又要‘准’字在心讲透理，帮群众看清骗术本质。”林全湖的谆谆教诲，指引小林在一次次处警、一轮轮案件复盘之中褪去青涩，成长为敢处置、善沟通的青年后备力量。

“队伍建设是公安工作的根本，只有班子带头干、骨干冲在前、新人跟得上，整体战斗力才能持续提升。”安溪县副县长、公安局局长洪钦如表示。该局将持续深耕“头雁领航·先锋铸魂”特色政工品牌，不断完善练兵实训、典型引领、青蓝传帮带工作机制，巩固“头雁领航、强雁攻坚、新雁成长”的梯队建设格局，以过硬队伍护航平安安溪建设。