不让成长“走过场” ——长汀法院完善育人机制激发队伍活力

9月11日，长汀县人民法院组织青年干警开展实务研学暨疑难案件复盘交流活动，一线干警围绕审判执行难点、基层治理堵点现场研讨、互学互促，扎实锤炼履职本领。这场常态化实战研学活动，是该院深耕人才培育、以常态化育人机制赋能队伍提质的一个缩影。

基层法院办案类型多、群众诉求杂。以往统一化、课堂式培训，容易造成青年干警学用脱节、业务骨干提升缓慢、队伍成长不均衡。为破解基层育才难题，近年来，长汀法院摒弃传统培育模式，创新推出实景淬炼、实战练兵、分层培育育才机制，紧贴办案实际抓实队伍建设，推动干警综合素质与司法办案质效同步提升。

依托本地红色资源和基层治理一线场景，该院坚持实景育人，常态化开展“汀法青谈”实务交流，组织干警围绕生态保护、古城治理、山林权属、邻里纠纷等真实案件交流研讨、补齐短板。将队伍培育深度融入“法圆水保”生态司法、“法综融合”多元解纷工作，让干警在办案一线、矛盾调处中积累经验、锤炼作风，相关做法获评全市基层社会治理十佳案例。

立足审判执行主业，该院抓实实战练兵、以练促干，通过庭审互评、文书评查、技能竞赛等常态化岗位练兵，精准补齐办案短板，先后涌现出全国优秀庭审、全省民事审判技能竞赛第一名等优质业务成果。

在日常办案中，长汀法院坚持以老带新、以案育人，推行老法官一对一帮带、疑难案件逐案复盘、青年干警分阶段递进培养模式。常态化安排干警下沉基层法庭、驻村一线及信访岗位历练，直面基层复杂纠纷，积累群众工作经验，有效破解青年干警办案经验不足、矛盾处置不熟练等问题。经过帮带历练，今年5月，一名青年法官成功调处一起僵持10多年的山林权属纠纷，解开双方当事人心结，正是实战育人落地见效的生动体现。

结合干警岗位、能力、阅历差异，长汀法院推行分层分类精准培育。对新入职干警实施“雏鹰计划”，通过多岗位轮岗、基层法庭锻炼，帮助新人快速熟悉办案流程、适应一线工作。对业务骨干实施“领军工程”，优先安排审理疑难复杂案件、承担重点调研任务，全力培育专业审判人才。

目前，全院已培育2名全省审判业务专家、4名全市审判业务专家，26篇调研成果获省级以上表彰，1篇案例入选全国法院年度典型案例，形成老中青梯次衔接、结构合理的人才队伍。

省人大代表、长汀县铁长乡张地村党支部书记魏文柳调研时评价：“长汀法院的人才培育机制贴合基层、务实管用，分层培养、实战练兵的做法科学高效，实实在在带出了一支敢担当、能办案、善解民忧的司法队伍。