从“新”出发 蓄力成长——宁德监狱推进“育木成林”新警培养工程

青年新警是监狱事业接续发展的“源头活水”，是队伍建设的“未来栋梁”。近年来，宁德监狱紧扣省监狱管理局新警培养选拔“薪火计划”工作部署，以“育木成林”三年培养工程为抓手，创新培养模式、细化培育举措、健全成长体系，持续打通新警成长成才通道。随着2025级新警首轮年度培养考核工作圆满落幕，2026级新警正式开启入职培养新阶段，监狱新警队伍已然形成接力奋进、梯次成长的良好发展态势。

为全面检验新警入职一年以来的训练成效、履职能力与综合素质，近日，宁德监狱组织开展2025级新警第一年培养成果考核。此次考核立足监狱民警岗位履职需求，设置队列指挥动作、教育讲评技能、应知应会测试、劳动改造管理业务技能、心得汇报等五大考核科目，全方位、立体化、多角度考评新警理论素养、实操技能与纪律作风。

训练场上，17名新警口令嘹亮、姿态端正，立正稍息、行进立定等队列动作标准规范、整齐划一，充分展现了监狱青年民警过硬的纪律素养和昂扬的精神风貌。讲台上，新警依次登台，结合监管改造工作实际开展现场讲评，实操淬炼教育改造本领。理论考场内，全体考生沉着冷静、认真作答，检验日常理论学习成效。劳动改造管理考核聚焦岗位工艺规范、作业效率等核心指标开展实操比拼，切实锤炼新警一线实操、现场管理的实战能力。在心得汇报环节，新警结合一年来的岗位历练、学习收获和思想蜕变，分享扎根警营、深耕岗位的成长故事，一句句朴实的话语里，是他们拔节生长的真实印记。

考核是检验成长的标尺，更是引领奋进的导向。为充分发挥考核评价的激励导向和“指挥棒”作用，宁德监狱把考核成绩与新警岗位安排紧密挂钩，严格按成绩排名对应相应分数区间，坚持以绩定岗、优者先选，既让新警看到“干好干坏不一样”，也让“育木成林”的每一份成长有了实实在在的回响。

值得一提的是，此次考核还专门安排2026级新警现场观摩学习，让新一批“树苗”在同龄人的成长故事中提前感受培养氛围、校准成长坐标。随着2025级新警转入第二年培养、2026级新警开启第一年培养，宁德监狱新警培养梯队化体系全面落地，形成了“一年打基础、两年强本领、三年成栋梁”的阶梯式、长效化培养格局。

树木成长非一日之功，队伍建设更需久久为功。宁德监狱将持续深耕“育木成林”新警培养工程，不断优化培养方案、完善考核体系、丰富培育载体，以系统化、精细化、常态化的培育举措，锻造忠诚、干净、担当的新时代监狱人民警察铁军，为监狱工作高质量发展持续注入鲜活的青春动能。