莆田监狱 打磨“硬笔头” 淬炼“铁肩膀”

2025年以来，莆田监狱紧扣省监狱管理局“136”发展思路，以新民警培养选拔“薪火计划”与优秀年轻干部“扬帆工程”为抓手，双轮驱动、同向发力，构建“源头储备、跟踪培育、全程赋能”的培养闭环。

磨出提笔能写的“硬功夫”

文字是思想的载体，更是工作的利器。针对文字人才培育，莆田监狱依托省监狱管理局新民警培养选拔“薪火计划”，推出“砥石工程”，让年轻民警在字里行间锤炼思维、在笔墨耕耘中厚植底气。

莆田监狱采取“支部推荐+个人自荐”模式，遴选25名民警组建“砥石人才库”，构建老中青梯度搭配的文字人才队伍，配套建立“优中选优、动态调整”管理机制，持续激活人才内生动力。同步成立信息宣传中心，打造集技能学习、实操练兵、成果展示于一体的成长平台，为每一支“笔杆子”厚植成长沃土。在此基础上，整合内外师资资源，外邀媒体资深记者到监授课，内由监狱资深文字骨干组成导师团开展一对一定制化帮带，助力年轻民警文字能力持续提升。

淬炼能担重任的“铁肩膀”

莆田监狱以实施“扬帆工程”为契机，立足“监狱事业后继有人”根本任务，将机关核心业务科室作为培育主阵地，有计划地安排年轻民警在服刑人员改造、业务管理等多岗位交叉轮岗，在“跨界”历练中拓宽视野、补齐短板。同时，把重大专项攻坚任务作为练兵场，择优选派年轻民警进驻专班，在急难险重任务中锤炼担当。

让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。莆田监狱对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻民警大胆提拔使用，并建立干部特长信息储备库，动态更新专业背景与现实表现，实现人岗精准匹配、才尽其用。一批批优秀年轻民警凭借扎实功底脱颖而出，走上机关科室重要岗位和基层一线关键岗位。

“薪火计划”让年轻民警积淀智慧，“扬帆工程”让年轻民警淬炼成钢。下一步，莆田监狱将持续深化拓展两项机制，推动双向赋能、同频共振，为更多年轻民警成长搭台架梯、铺路护航。

莆田监狱将机关核心业务科室作为培育主阵地，安排年轻民警多岗位交叉轮岗。（莆田监狱供图）