石狮法院湖滨法庭构建“法院+”模式 巧解百姓“薪”头事

作为中国休闲服装名城、电商之都，石狮市经济总量大、市场主体多，庞大的产业用工规模背后，劳动关系界定难、企业用工风险突出、欠薪隐患治理等现实问题相伴而生。

近年来，石狮市人民法院湖滨法庭立足辖区产业实际，深耕新时代“枫桥经验”，创新构建“法院+人社+工会+N”劳动争议联调联动机制，联动派出所、司法所、综治中心、街道等多方力量，打造全周期闭环、全场景覆盖、全链条保障的劳动纠纷化解模式，把矛盾吸附在基层、化解在萌芽。

为实现风险早发现、矛盾早介入，湖滨法庭在辖区村（社区）设立法官工作室，落实一名法官挂钩联系一个村（社区），联合劳动保障监察大队开展劳动法律进园区活动，搭建“企业自查、镇街核查、联合督察”立体化风险排查网络。矛盾线索经由村社网格上报镇街，同步推送法庭，法官按需下沉现场调处，依托网格跟进调解协议履行情况，形成矛盾纠纷闭环管理。

“辖区一家服装企业经营失序，于2025年年中倒闭，12名工人被拖欠近30万元工资，企业负责人失联，厂区人去楼空。”今年初，湖滨法庭通过劳动监察网格预警捕捉到一条风险线索。

民生案件无小事。法庭第一时间开启涉民生案件绿色通道，为务工人员提供一对一法律指引，协助梳理薪资明细、固定证据材料，联动属地司法所搜寻企业负责人线索。取得联系后，考虑到双方身处异地、时间难以重合，法庭灵活运用异步调解工作法，白天核对案件细节，夜间磋商争议难点，搭建起跨越空间的沟通桥梁。

经过多轮拉锯协商，双方达成分期还款协议，妥善化解这起涉众欠薪隐患，切实守护务工人员“钱袋子”。

群体性劳资纠纷往往牵涉人数多、利益交织，单靠一家单位力量难以高效处置。湖滨法庭主动融入镇村两级综治中心实体化运行，推动立案诉讼服务功能进驻综治中心，横向整合76项诉讼事务一站受理，纵向联动11家协作单位提供全科式服务，让“有事找中心”成为企业和劳动者的优先选择。

2025年9月，辖区某酒店经营承压，陆续出现欠薪、降薪问题。今年1月企业停业后，员工权益诉求集中爆发。

湖滨街道综治中心第一时间上报风险，迅速启动“中心吹哨、部门报到”协同处置机制。由综治中心统筹，街道牵头，信访、人社、法院、公安多部门组建联合调解专班共同处置：2月1日集中核查固定全体员工欠薪事实，做好仲裁调解与司法程序衔接；2月5日促成各方达成和解，约定两期兑付欠薪；3月16日，177名员工全部薪资足额到位，一场群体性劳资风险平稳落地。

为进一步夯实基层治理底座，湖滨法庭深化“两所一庭”联动机制，密切对接凤里街道、灵秀镇、宝盖镇，推广“四所一庭一中心+N”联调联治模式，整合派出所、司法所、法庭、综治中心等多方力量，织密矛盾纠纷化解网络。

机制运行过程中，法庭建立“案前引导、案中调处、案后跟踪”全流程工作链条。案前，人社部门仲裁阶段引导分流调解，工会开展情绪疏导与普法，法院前置宣讲司法确认效力；案中，落实“信息共享—联合研判—协同调解”三级联动，仲裁立案3个工作日内信息互通，仲裁员、法官、工会调解员联合调处；案后，工会开展15日、30日、45日三级回访，对拒不履行的案件，法院开通强制执行绿色通道，人社协助调取用工信息，工会协助联络当事人，保障调解成果落到实处。

“法院+”模式，撬动的是多部门协同共治的合力，守护的是千家万户的“薪”头事。这套全周期闭环的劳动纠纷化解模式，正让新时代“枫桥经验”在石狮的产业土壤里扎根生长，为劳动者撑起一片安心打拼的天空，也为产业高质量发展筑牢坚实的司法屏障。