以“大管理”激活“新动能” ——浦城县检察院创新推行“专题研判+精准点评+案例复盘”工作模式

为构建检察“大管理”新格局，今年以来，浦城县检察院创新推行“专题研判+精准点评+案例复盘”工作模式，通过内外联动评查、闭环整改提升，破除传统办案管理短板，以精细化管理推动基层检察工作质效、队伍素能双提升。

“以往基层检察工作存在质量监管流于表面、问题整改落实不力、干警素能提升缓慢等问题。”浦城县检察院相关部门负责人介绍，该院摒弃“重数量、轻质量，重排名、轻实效”的陈旧理念，将常态化案件质量点评作为落实检察“大管理”的核心抓手，重塑办案管理体系。

浦城县检察院构建“党组统筹、案管牵头、条线主抓、全员落实”的工作格局，通过党组会、检委会会议、全院集中学习等形式统一干警思想，压实院领导、部门负责人、办案人员三级责任，完善质效研判、案件点评、整改落实全链条制度体系，为改革落地筑牢制度根基。

同时，该院依托检察业务应用系统深挖数据价值，聚焦重点案件、核心业务指标和履职薄弱环节，通过纵向对比、横向研判精准掌握全院办案态势，梳理工作短板与业务堵点，为案件评查、问题整改提供精准的数据支撑。结合数据分析结果，该院常态化开展办案质效分析研判，遴选正反典型案例复盘剖析，推广优秀办案经验，深挖反面案件问题根源，检委会委员与业务骨干现场研讨、交办整改任务，实现问题动态清零。

针对内部评查视角局限、易存在“灯下黑”的问题，浦城县检察院创新建立“异地专家‘外部会诊’+院内骨干‘内部检视’”双轨评查体系，打造内外融合、客观精准的案件质量管控模式。该院依托上级检察院评查人才库，邀请异地资深检察官开展外部点评，重点抽查反向指标案件、新类型及高关注度案件，客观查摆程序、实体、文书等方面问题，通过互动答疑、以案代训，实现“点评一案、规范一片”的效果。

浦城县检察院还组建由分管领导、业务标兵、资深检察官组成的内部点评骨干队伍，实行“部门自查+案管汇总+骨干复盘”工作机制，聚焦办案高频共性瑕疵，从理念、机制层面剖析根源，推动个案纠错向类案防范延伸。该院将案件评查现场转化为沉浸式实训课堂，通过复盘典型案例、研讨疑难案件、分享实战技巧，以“身边案教身边人”，全方位提升干警司法履职能力。截至目前，该院已累计召开5次案件质量点评会，开展2次异地专家专项点评，形成内外同向发力的质量监管格局。

为杜绝“重评查、轻整改”现象，浦城县检察院搭建“评查—整改—提升”闭环工作链条，切实把评查成果转化为履职实效。针对评查发现的个性问题、共性短板，该院分类建立问题清单，明确整改责任与时限，实行一案一销、动态管理。针对文书不规范、释法说理不充分等高频问题开展专项攻坚，常态化落实整改“回头看”机制，从办案源头堵塞管理漏洞。

此外，浦城县检察院将案件质量、点评整改成效纳入检察官业绩考评，与干警评先评优、等级晋升直接挂钩，树立“质量优先”的鲜明导向，以考核杠杆激活队伍干事活力。该院还深度挖掘评查复盘中的案例和经验资源，并转化为实战培训教材，以评促训、以训提能，实现办案提质与队伍提素双向赋能。

一系列创新举措推动浦城检察工作成效显著提升。自2025年以来，浦城县检察院有4名干警获评省、市级业务标兵、能手，1个部门获评全市优秀办案团队；多起案件、法律文书获评全省、全市优秀案例和优秀文书，基层检察现代化建设水平持续跃升，以高质效检察履职守护司法公正、服务地方发展。