福建法治报—海峡法治在线10月11日讯 “太感谢你们了，如果没有你们帮助，我们还不知道要怎么才能拿回工资。”日前，在龙岩市新罗区人民法院，17名当事人联合向案件经办法官送来锦旗，感谢法官帮助他们追回劳动报酬。

8月31日，新罗法院收到林某等17人关于请求物业公司支付薪酬的诉求。民一庭劳动争议审判团队成员立即和劳动争议双方取得联系得知，林某等17人均为某物业公司员工，但因该物业公司经营不善，出现了拖欠工资等情况，劳资双方多次沟通，均未能达成一致，林某等人遂诉至法院。

“我们立即启动‘园区枫桥’工作机制，将该案委派新罗区总工会进行诉前调解。”案件承办法官说。“园区枫桥”工作机制是由新罗法院、区总工会、司法局、人社局与工业园区联合建立的劳动纠纷诉前化解机制。为园区职工提供普法教育、纠纷调解、法律援助、劳动仲裁以及司法判决等“一体化”法律服务，自2022年10月成立后，共化解各类劳动争议纠纷220余件。

收到案件后，新罗区总工会立即派出调解员参与劳动争议调解，在法官全程指导下，双方达成调解协议，约定物业公司在9月5日前向林某等人支付工资，新罗法院出具民事裁定予以确认。

然而，物业公司几经筹措，仍然无法按时支付工资款。林某等人便向新罗法院申请强制执行。执行立案后，执行法官立即全面查控物业公司银行存款、股权、房产、车辆等财产信息，并积极与物业公司沟通协商筹款事宜。“通过了解，该物业公司出现经营困难虽有自身经营不善的原因，但部分业主长期拖欠物业费，造成物业公司现金流枯竭也是重要因素。”执行法官说。

为此，新罗法院法官主动对接涉该物业公司的物业纠纷，促使部分小区业主主动缴清拖欠的物业费。执行法官也时刻关注物业公司账户变化情况，在该物业公司账户资金回流到位后，立即进行分配，最终杨某等17人工资款全部执行到位。

该案从调解到执行完毕，仅用时19天，在充分保障和兑现17名劳动者合法权益的同时，通过诉源治理的方式，成功化解了一批物业纠纷，为物业公司解了燃眉之急，避免了企业被纳入失信名单，为物业公司在未来健康良好发展打下坚实基础，实现“审理一案，治理一片”的良好效果，真正做到“抓前端、治未病”。

(见习记者 邱玉香 通讯员 罗晓颖 胡溪)