漳州市龙海区检察院以“典型引领”激发队伍活力 - 漳州

于保障中谋长青

典型引领不是“一阵风”，而要依靠制度设计形成长效机制。龙海区检察院着力构建“发掘—培育—激励—辐射”的闭环管理体系，让典型精神有土壤生根、有平台展示、有机制护航、有路径传承，既保障队伍建设走深走实，又让检察成果惠及更多群众。

“典型并非天成，而是在精心培育与实践历练中成长起来的。”张小芬道出关键。龙海区检察院紧扣队伍建设规律，打造“制度保障、平台搭建、精准培育”三位一体的育才体系，为各类人才铺就成长阶梯，让他们有舞台、有路径、有奔头。

为此，在制度层面，龙海区检察院创新推行人才梯队建设制度，将典型培育与业务精进目标分解至88份岗位职责表中，明确“先进带新进”“检察官教检察官”的传帮带要求。同时，该院出台《加强新时代过硬检察队伍建设的实施方案》，组建由典型领衔的专业学习小组，将案例研讨、业务学习融入平常。

不止于此，龙海区检察院还将学习典型的成效与评优评先、职级晋升直接挂钩，对表现突出者优先推荐、优先培养，树立起“学有榜样、赶有目标、优有回报”的鲜明导向；制定50多项管理制度，让“学先进、赶先进、当先进”从倡导化为自觉。

“队伍素质的全面提升，最终要由服务大局、司法为民的实效来检验。”张小芬介绍，龙海区检察院在生态保护前沿，依托典型案例引领，打造“蓝碳司法生态修复示范基地”，助力九龙江入海口生态环境持续向好；在未成年人保护领域，“小红蕾”家庭教育指导站已助力100多名涉案未成年人顺利回归社会；在社会治理环节，近三年制发社会治理类检察建议30多份，推动解决快递监管、安全生产等民生痛点问题20多个。

砥砺淬炼，始得玉成。龙海区检察院以典型为引领、用机制作保障，让队伍在“向优而行”道路上步履不停。眼下，这支在实战中成长、在氛围中升华的检察铁军，正以昂扬的姿态和过硬的本领，在维护公平正义、服务发展大局的实践中展现新担当、实现新作为，奋力书写新时代龙海检察的精彩答卷。