律师解读法律对劳动者的真实保护 - 普法之窗

人格测试狂欢背后的“打工人”

——律师解读法律对劳动者的真实保护

近日，一款名为SBTI的人格测试突然席卷全网，它的全称是“Silly Big Personality Test”，直译过来就是“傻乎乎的大人格测试”，其测试结果标签都令人哭笑不得，如“死者”“小丑”“孤儿”“吗喽”“草者”“送钱者”等。许多人依靠截图“云测人格”，在社交平台掀起一场看起来毫无逻辑的狂欢，迅速蔓延成“打工人”特有的精神表达。

当我们把目光从测试结果拉回现实职场，会发现那些在SBTI中被戏谑的人格，恰恰是当代职场人真实的生存写照。那么，法律能为这些“自嘲”的“打工人”提供什么样的保护？值此五一劳动节即将来临之际，记者邀请到广东国晖律师事务所刘雪杰律师为大家解读。

“死者人格”：

只想“躺平” 不想加班

SBTI中的“死者人格”，描述的是每天只想“躺平”、对什么都没兴趣的状态。这种状态，在职场中多表现为对无休止加班的疲惫与抗拒。

问题：法律如何为这类劳动者护航？

律师解答

刘雪杰律师：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对于加班，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这意味着，加班不是“想加就加”，用人单位必须与劳动者进行协商，且有明确的时间上限。法律赋予劳动者拒绝不合理加班的权利。

确实需要加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，那些深夜还在工作的“死者人格”的劳动者有权主张加班费。

“送钱者人格”：

总在付出默默包容

“送钱者人格”，形容的是那些总在付出、默默包容的人。在职场中，常表现为：加班没有加班费，工资被克扣，社保被漏缴，却不敢吭声。

问题：法律如何保障这些劳动者的权益？

律师解答

刘雪杰律师：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

因此，那些默默付出却被克扣工资、漏缴社保的“送钱者人格”劳动者有权主张自己的合法劳动权益。