建阳监狱 实战练兵育新警 匠心传承促成长

队伍是干事创业的根本底气，更是推动监狱工作高质量发展的内生动力。今年以来，建阳监狱锚定励警强警主线，坚持重实干、重实绩、重成长，把队伍建设落到一次次实战历练、一场场走心教育、一件件暖心实事上，以可感可学的务实举措，淬炼忠诚干净担当的藏蓝铁军。

抓实新警实训

7月9日，建阳监狱开展新录用民警警务技能考核，17名新录用民警开启了一场政治素养、警务技能和心理素质的全面考察。

训练场上，集体队列整齐划一、斗志昂扬，理论考试中，自信满满、对答如流。从初入警营的“新兵”到训练场上的“老手”，他们用实际行动交出从警路上的第一份合格答卷。“入职第一天，前辈告诉我们，监狱警察不仅是高墙的‘守夜人’, 更是社会安全的‘守门人’。”新民警陈智煜说。

一直以来，建阳监狱遵循青年民警成长规律，紧扣新民警入职前3年的适应期，开设“入警第一课”，举行“带教签约仪式”，带领新民警全方位认识监狱人民警察职业内核，迅速提升职业认同感、尊荣感、归属感。

深耕人才培育

“刚接触文字工作时，我无从下笔，不知道需要从哪些方面开始撰写。”说起跟班学习经历时，民警乐靖宇回忆说，“在大家的印象中，写作是公认的‘苦差事’，但现在我认为这种‘苦差事’恰恰是提升队伍后备力量核心素质最有效的一种磨砺和淬炼。”这一思想上的转变，正是建阳监狱今年开展文字工作人才培养“323”计划的生动实践。

针对青年民警文字能力薄弱、实战经验不足的难点，建阳监狱摒弃粗放式培养模式，通过打造阶梯式、闭环式成长体系提升写作能力，以“一周筑基、六周实战、一周复盘”的培育流程，从基础理论入门，逐步过渡到新闻撰写、经验总结、调研论文等实战场景，精准补齐青年民警写作短板。同时，建阳监狱为每名学员建立成长专档，如实记录跟班学习成果，对表现突出的学员予以表彰激励，有效激发青年民警干事热情，让年轻干部在岗位实战中快速成长，为监狱文字工作储备人才。

创新培育机制

人才成长离不开岗位淬炼，建阳监狱把实战练兵作为育才核心路径，依托“科特派式”带教机制，推行“1+1”师徒结对模式，选拔政治过硬、经验丰富、业务精湛的骨干民警担任导师，一对一跟踪指导、手把手传授经验。通过建立师徒互评、实绩挂钩机制，把带教成效与评优晋升、新人转正深度绑定，倒逼带教走心、学习走心，让新民警在基层一线、工作攻坚中经风雨、练本领。

同时，为了让每一名青年民警都能人尽其才、快速成长，建阳监狱还结合个人特长与岗位需求，通过轮岗实训、重点岗位历练等方式，推行“赛道选马”培育机制，针对性培养复合型业务人才，让潜力民警挑重担、当主角，在实战磨砺中快速成长。