福建法治报—海峡法治在线5月26日讯 自全警实战大练兵以来，泉州市公安局洛江分局充分认清大练兵阶段特点规律和单位现状，攥指成拳推进全警实战大练兵，努力谋求全体民警、辅警能力素质和公安中心工作双提升。

民警“领航”担主力。民警既是抓公安业务工作的主体，也是实战大练兵的主体，中层以上领导民警更是主体中的关键少数。洛江分局始终坚持练兵先练官，发挥“头雁效应”，练强练硬民警队伍，辐射带动全员。年初，该局领导、所队长率先走进训练场、打响“第一枪”，带头立起实战化导向;普通民警始终坚持对标对表、主动加压、常练常考，自觉提档升级，实现能力素质“蝶化”。

骨干“助航”激活力。实战大练兵成效，既需要训练骨干的示范引领，更需要精英教官的科学施教。近年来，洛江分局非常注重训练尖子和标兵的挖掘与培养，在普及全员训练的基础上，以上级比武和警种需要科目为重点，筛选尖子队员，采取制定特训计划、加大训练量、找准训练方法等，练强练精“自选动作”。通过尖子引路、以点带面、全员辐射的训练，该局上下训练尖子成绩更尖了，普通民警实力更强了。涌现出省公安厅训练标兵王晓川、市公安局训练标兵傅松南，射击尖子陈静、全能训练尖子刘小灵、体能尖子黄刚、信息化应用尖子黄秋蓉等。同时，在财力、物力、人力、精力方面给予教官团队一定倾斜，赋予教学任务优先、教学方式自主、教学时间保障等权利，保证广大教官心无旁鹜、倾尽所能、放开手脚施教。先后培养出“四会”教练员黄庆森、谢福江，抽调市局机关民警集训队任教，获通报表扬。

制度“护航”增动力。针对少数民警存在大练兵耽误业务，影响个人绩效等思想顾虑，洛江分局出台《全区公安机关全警实战大练兵量化考评办法》《洛江分局全警实战大练兵结果运用暂行办法》等，将单位和个人练兵情况纳入每月绩效考评，按月通报，与晋升、育人、用人紧密衔接，形成鲜明用人导向。区分类别、区分警种、区分对象，建立健全基层派出所每月不少于2天“训练日”和“一季度一主题”警种练兵等制度，确保小培训、小研讨、小观摩、小考核、小讲堂、小演练、小比武等成为练兵常态，让广大民警、辅警训有方向、练有动力。

(邹冰中)