仙游法院用实际行动践行党的二十大精神

福建法治报—海峡法治在线11月8日讯 “太谢谢法官了，通过你们的帮助，我终于拿到了被拒付的工资。”11月4日，某公司职员小吴激动地对诉源治理分中心挂钩法官说。

原来，小吴因被公司多次刁难、逼迫，提出辞职，但公司却以种种理由拒付其调休工资1846元。万般无奈的小吴在朋友的介绍下，来到诉源治理分中心求助。

诉源治理分中心挂钩法官和调解员随即通过电话与公司沟通，从法理到情理来回解释，对公司的责任和义务进行分析，并提出平衡双方利益的调解意见。最终，小吴的诉求得到了解决。

这是仙游法院用实际行动践行党的二十大精神，充分发挥审判职能作用，延伸司法服务职能，凝聚各方力量共同推进劳动争议诉源治理的一个缩影。

“就业是最基本的民生，是劳动者获得收入、提高生活水平的基本途径。党的二十大报告提出‘要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益’。”仙游法院院长董金勇告诉记者，针对劳动争议纠纷，仙游法院在县人力资源与社会保障局设立“诉源治理分中心”，联合县人力资源与社会保障局、县仲裁委等部门开展多元解纷工作协商交流活动，引导当事人先到分中心进行诉前调解。如若调解无果，再进一步引导当事人向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，建立类案指导、联席会议、证据采信等机制，将劳动争议纠纷化解在仲裁及诉前阶段。

受疫情影响，不少企业经营陷入困境。为去冗存精、降低成本，减少涉诉风险，仙游法院积极进企业开展“法治体检”活动，排查涉诉风险。

“劳动争议案件属于复合型诉讼，平均每个案件的诉讼请求超过3项，最多可达10项，75%的案件包含追索劳动报酬请求，32%的案件包含经济补偿金请求。如何织密劳动者权益保护网，需要每个法院人躬身耕耘。”董金勇说。

为了更好的平衡“劳资”双方的利益，仙游法院加大”劳资“双方权益平等保护力度，防止拖欠劳动报酬、超时工作、劳动条件恶劣、不签订书面劳动合同、擅自终止劳动关系、故意不办社会保险等问题发生，同时限制劳动者滥用权利，形成健康劳动力市场秩序，维护劳动关系和谐稳定。

“劳动争议事关民生福祉，劳资利益离不开司法护航。我们将认真学习贯彻党的二十大精神，充分发挥裁判导向作用，积极推进劳动争议与新就业形态劳动者劳动权益纠纷多元解纷工作机制，全力推进仙游形成共建共治共享的社会治理新格局。” 董金勇表示。

(本报记者 陈琦 通讯员 郑新宇)