全力“护薪” 善意助企

——南安法院高效执行护薪暖企促双赢

福建法治报—海峡法治在线3月7日讯 “法官，我愿意还钱，恳请你们尽快解封我的车子，我着急外出做生意，需要补办机动车登记证书!”日前，被执行人陈某主动联系南安法院执行局案件承办法官，要求履行案件款并申请法院对自己的车辆进行解封。

2022年，陈某在承包某工地工程时，找到了宋某来帮忙做工，当时双方口头约定了工资标准，陈某承诺工资每月发放。后陈某并未按照约定及时支付工资，直到工程结束，陈某仍以各种理由拖欠宋某薪资共计12000元。2023年4月，讨薪无果的宋某诉至法院，经法院主持调解，宋某与陈某达成分期支付工资款协议。谁知陈某在支付首期3000元后便再次失约。同年12月底，宋某申请强制执行。

案件进入执行阶段后，承办法官通过网络查控系统查询陈某，发现其名下有粤牌机动车一辆，银行账户余额1800余元。同时又了解到陈某常年在外地包工，短时间内无法对上述车辆进行扣押。为此，承办法官锲而不舍多次通过电话向陈某释法说理，告知拒不还款要承担的法律后果，终于使陈某意识到自己的错误。近期，陈某又碰上机动车登记证书遗失无法重新补办，便主动联系承办法官，这才有了开头的一幕。

多谋民生之利，多解民生之忧。今年以来，南安法院执行局以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，积极践行能动司法，坚持将保护劳动者权益与助力中小微企业发展相结合，抓好前端引导、抓实中端把控、抓牢末端延伸，全链条构建劳动争议执源治理新格局，努力把劳动者“纸上权益”兑现成“真金白银”。

该院执行局抓好涉民生案件执行前端引导工作，以财产查控、风险告知等执行措施，推动涉民生案件源头预防、前端化解，更高效保障胜诉劳动者合法权益。同时，加大对劳动者就业较为集中的房地产、建设工程、旅游、新就业形态等领域的中小微企业司法保护力度，推行信用修复和守信激励机制，向主动履行义务的被执行人出具《信用修复证明》，引导失信主体向善守信，减少司法涉诉行为对其造成的负面影响。

在执行中端，南安法院常态化开展涉民生案件执行专项行动，对内依托执行服务中心、执行和解中心两个中心，对外借助“警法司律”共建机制，积极探索执行案件实质性多元化解机制，形成强大的威慑力和高压态势。并坚持善意文明执行，在依法维护劳动者合法权益的同时，着力保护各类经营主体利益，实现双赢多赢共赢。

何某等7人与某餐饮公司劳务合同纠纷案中，该公司因经营不善累计拖欠工人工资共计50734元，何某等7人便通过仲裁的方式维护自身的合法权益。受理该案后，承办法官通过网络查控系统全面查询被执行公司名下财产，发现该公司早已注销，名下无财产可供执行，案件陷入执行瓶颈。

为帮助劳动者过一个安心踏实的春节，承办法官约谈了某餐饮公司法定代表人朱某，发现朱某有还款的意愿，但由于目前打算继续从小本生意做起，无法支付足额款项，自己也很消极。承办法官一边劝慰朱某，鼓励其积极面对，解决问题;一边联系丁某等7人做调解工作，耐心与他们分析该公司的现状，丁某等7人也体谅朱某目前的境遇，同意了朱某提出的愿意按照57.88%比例来偿还的还款方式。

2月20日，在承办法官的主持下，某餐饮公司与丁某等7人达成执行和解协议，朱某当场以现金形式一次性支付完毕。最终，该起“烦薪事”画上句号。

既排申请人之忧、又解被执行人之难，南安法院执行局在依法强制执行与善意文明执行中寻求平衡点，让一个个“两难”案件收获了“双赢”的结果。

此外，在执行末端，针对传统评估拍卖周期长、效率低、费用高问题，该院创新推行“议价网拍”新模式，实现司法拍卖“降费提速”，最大限度地保障当事人权益。

今年以来，南安法院共执结涉劳务争议案件102件，为126名农民工追回工资300.87万元。

(本报记者 林扬阳 通讯员 林瑞婷 谢琰华)