“青蓝工程”结硕果

近日，凌晨3点的惠安县公安局刑警办公室内，青年民警刘思豪正对着师父批注的结案报告仔细修改。墙上时钟嘀嗒，映照着这名年轻警员专注的面庞。“从前以为破案仅凭一腔热血，如今才深知匠心的重要。”

他的感慨，正是惠安县公安局“青蓝工程”育人实效的生动缩影。自2024年起，惠安县公安局解放思想、创新思路，实施青年民警培育“青蓝工程”，以“精准画像 + 实战淬炼 + 赛道竞跑”模式，助力63名新警加速成长。如今，青年民警们在各自的工作战线上勇挑重担、屡创佳绩。

在惠安县公安局的档案柜中，整齐摆放着63份青年民警“成长画像”，每一份都详细标注着民警个人的能力坐标。“洪鸿权擅长数据分析，但群众工作需提升”“吴子钰事故处理规范，但临场应变需加强”……这些看似简短的批注，实则是师父们在无数次案件讨论、实战指导中，用经验与心血凝结的观察。他们用一笔一画勾勒出青年民警的能力图谱，再据此量身定制成长计划。

惠安县公安局在全局推行“一对一”师徒带教机制，围绕执法办案、群众工作等7大类短板，精心开设“补钙课堂”。通过深入的履历分析、持续的岗位跟踪以及全面的评价，动态校准培养方向。入警时被标记“执法程序意识不足”“审讯技巧单一”的治安大队民警洪鸿权，经过半年定向培养，其主办的一起重大案件被列为公安部督办案件。这种精准施策产生了强大的裂变效应，助力青年民警在成长道路上快速前行 。

翻开惠安交警大队民警吴子钰的“成长笔记本”，扉页上师父黄宏的赠言“处理事故不仅是定责，更是解心结”力透纸背。今年3月，在侦破一起致人重伤的逃逸事故时，吴子钰连续72小时紧盯屏幕，反复查看3000多个监控视频，这些视频总容量达500G。他要在海量画面中捕捉关键线索，最终通过一块脱落的保险杠碎片成功锁定嫌疑人。

“师父教我的那些抽丝剥茧、循迹追踪的方法，这次全用上了！”正是师父倾囊相授的实战技法，让他在全市道路交通事故处理业务知识竞赛活动中斩获一等奖。

在刑侦大队，师父陈军给徒弟刘思豪定下“铁规矩”：每起案件必须绘制思维导图。2024年7月，在侦办一起诈骗案时，刘思豪把师父教的 “顺藤摸瓜、层层拆解” 的功夫全使了出来——从海量信息里筛出关键节点，顺着若隐若现的脉络深挖。师父更是连夜带着他推敲方案，把每个环节都打磨得严丝合缝。刘思豪感慨道：“就像解方程式，师父教我找到关键变量。” 该案最终发起全国集群战役，成功抓获41名犯罪嫌疑人。师徒之间在实战中的紧密配合与经验传承，让青年民警在案件办理中不断积累经验、提升能力，真正实现淬火成钢。

“左悬停，右规避，锁定目标！”在全市警用无人机比武现场，惠安崇武派出所民警欧炜宏的操作屏上，无人机如猎鹰般穿透模拟浓雾，精准定位“嫌疑人”位置。这个入警时连无人机都没碰过的小伙子，在2024年全市公安机关“警航飞手”人才战队比武竞赛中，与另外一名青年民警陈嵘合作，在警用无人驾驶航空器超视距侦查科目中勇夺第一名。

惠安县公安局建立“优秀、良好、一般”三级评价体系，将比武成绩、办案质效与职级晋升直接挂钩，为青年民警搭建了公平竞争的赛道。自2024以来，93人次青年民警凭借出色表现荣获表彰，其中超半数成长为各单位主力军和业务骨干。在这样的激励机制下，青年民警们锚定目标、比学赶超，在打击犯罪、应急处突、科技强警等领域竞相突破，不断刷新成长“进度条” 。

从初出茅庐到独当一面，这身警服的传承，就在这一案一卷、一言一语之间悄然延续。惠安公安县公安局“青蓝工程”通过解放思想、创新培育模式，让青年尖兵在实战中成长，在竞争中进步，为公安事业的发展注入源源不断的新生力量，推动公安工作不断迈向新台阶。