周宁：“所所联动”调解工伤纠纷

工伤赔偿纠纷是基层劳动关系中的常见矛盾，2024年10月周宁县礼门乡发生的这起工伤纠纷案具有典型意义。工人张某某在作业中右手骨折后，虽雇主李某支付了前期医疗费用，但双方对6.6万元赔偿金额存在严重分歧，导致纠纷升级。近日，礼门司法所创新采用“所所联动”机制，联合周宁县综治中心、狮城司法所组成专业调解团队，通过实地调查、法律释明和案例比对，最终促成双方以5万元赔偿达成和解。

2024年10月15日，张某某受雇于李某在礼门乡某村当小工。当天，意外发生，导致张某某右手受伤。10月16日，经周宁县医院检查，张某某右手第五指指骨骨折，且患有2型糖尿病。其间，雇佣方李某全额支付了张某某在医院期间诊断治疗的全部费用，但双方对后续赔偿问题未能达成一致，从而引发纠纷。

双方当事人私下多次协商无果，张某某对方李某提出的解决方案不满，便寻求有关部门给予帮助。礼门司法所接到调解纠纷申请后，迅速与周宁县社会矛盾排查调处中心、狮城司法所开展合作，对双方当事人展开调解。

因张某某居住在狮城镇，不便前往礼门调解，今年6月16日下午，礼门司法所调解员赶赴周宁县社会矛盾排查调处中心，与金牌调解员以及狮城司法所调解员共同对当事人开展调查谈话。

经过调查谈话得知，李某在张某某受伤后积极配合张某某治疗工作，并且支付了张某某在医院期间的全额费用，态度积极，但认为张某某提出的6.6万元的赔偿额过高。而张某某认为，自己在受伤期间无法工作，需要对方补偿误工费，并且因为多次协商未果所产生的交通费，还有因伤病引起的医疗费、护理费等，共计要求李某补偿6.6万元是合理诉求。

三方调解员立刻抓住矛盾重点，本次纠纷双方当事人均有和解意愿，矛盾的关键点在于补偿金额未能达成一致。通过对当事人讲解相关法律规定以及以往案例分析，并结合本次纠纷实际情况，调解员不但缓和了当事人的情绪，并且让双方当事人冷静思考，重新商议相对合理的解决方案。

经三方调解员耐心释法说理，6月16日傍晚，在调解会上，调解员提出了李某承担张某某误工费、医疗费、护理费、交通费等一切费用共计5万元，得到了双方当事人认可。双方当事人当场签署协议书，本次纠纷至此了结。