福清市检察院全方位助力青年干警追光而行

“拔节生长”的四个“硬核密码”

——福清市检察院全方位助力青年干警追光而行

1名干警斩获全国优秀公诉人；9名干警入选省级以上人才库、检察业务专家、优秀办案团队成员；2个案例入选最高检指导性案例，3个案例入选最高检典型案例……这是近年福清市检察院队伍建设交出的“成绩单”。

一张张亮眼成绩单的背后，蕴藏着哪些高质效队伍建设的“密码”？

福清市检察院青年检察人员高达77%，近年来，该院积极探索打造“拔节计划”队伍建设品牌，为青年干警补足阳光、雨露、土壤和养护“四要素”，全方位助力青年干警拔节生长、追光而行。

“阳光”要素——

思想引领校准价值坐标

“欢迎大家收听‘融检之声’系列广播，我是今日的领学人……”每天上午10点，清亮的广播声总会如期而至。

从党的创新理论到检察工作新理念，从廉政文化教育到诗词典故共赏……自“融检之声”开播以来，共有32名青年领学人在这里“发声”，447期的分享让“融检之声”不仅成为全院干警“充电赋能”的延伸阵地，也成为青年干警成长历练的重要平台。

“不少青年干警是从‘家门’‘校门’到‘院门’的‘三门’干部，需要把好‘总开关’，引导他们系好从检‘第一粒扣子’。”福清市检察院党组成员、政治部主任林秋灵表示，就像植物具有向光性，青年干警也需要强化思想引领，才能确保根正苗红、向阳生长。

依托“红领·最融检”党建品牌，福清市检察院以“一支部一品牌”为抓手，盘活融检讲坛

、初心驿站、党员政治生活馆、“融检之声”广播等载体，引导青年干警凝心铸魂、固本培元。相关经验做法入选全国第七届基层党建创新典型案例展示。

福清市检察院还常态化开展全院全员大学习、大研讨，立足办案基数大、案件类型多、实践“富矿”足的实际，定期举办典型案例评述、检察故事分享会、主题沙龙等，让“三个善于”融入办案日常、成为履职自觉。

“雨露”要素——

精准滴灌淬炼过硬本领

在基层检察院，一名检察人员往往承担多项工作，需要一专多能、相互补台。软肩膀扛不起硬担子，如何锻造“有案能办、提笔能写、开口能讲、遇事能干”的“多面手”？抓实教育培训这个“基础工程”必不可少。

培训不在多，而在精准有效。

如何深化培训“供给侧”改革，变“大水漫灌”为“精准滴灌”？福清市检察院坚持因需而培、为用而训，在年初组织各部门按需申报培训计划，并通过问卷调查、座谈会等形式摸清各部门检察人员培训意愿，力争培训安排紧贴新时代检察工作发展所需、干警能力提升所盼。

“传统的监督模式只能依靠肉眼观察、脚步丈量、地面取证，熟练掌握了无人机操作后，我们开展公益诉讼就有了‘千里眼’。”在“科技赋能助力提质增效”无人机操作技能专题培训上，公益诉讼检察干警在老师“点对点”的指导下，开展线索排查实操演练。

“缺什么就补什么”“干什么就学什么”……针对数字检察、检察侦查、“两项监督”等办案实务薄弱点、前沿科技知识点等，该院有计划地开展专项培训，促进补短强弱。

同时，福清市检察院还开设法律文书制作、出庭公诉、论辩技巧、检察信息、宣传、调研等17个基础细项靶向施训，采取“重点调训+按需选训”相结合的方式，目前已开展21场专题培训，覆盖1000余人次。

“土壤”要素——

扎根一线砥砺实干担当

今年5月，福清市检察院开展优秀公诉人暨优秀刑事检察官助理业务练赛。为期两天的“综合大比拼”，从刑事检察业务答辩和模拟法庭辩论两个环节，对10名青年干警的法律素养、实务经验、临场应变等能力进行全方位检阅。

得益于院内常态化开展的论辩赛、公诉示范庭、法律文书评比等业务竞赛活动，青年干警争先创优的精气神不断提升。“实战是青年干警成长成才的沃土。”“全国优秀公诉人”“优秀论辩奖”获得者陈琳感慨道。

近年来，福清市检察院共获得省级以上荣誉103项，办理的18个案例获评省级以上典型案例，涌现出9名干警在福州市级以上竞赛中获评业务标兵（能手）等称号。

功夫都在赛场外、都在办案中。该院坚持以干代训，推行资深检察官“1+2”传帮带结对模式（即1名导师帮带1名检察官助理和1名司法行政人员）和重点任务“揭榜挂帅”工作法，通过共同办理大要案、共同承担重大课题研究、共同承办重大专项活动等方式，在业务上“言传身教”，在思想上“春风化雨”，形成青蓝相继良好局面。

依托对口援疆、省内对口帮扶“山海协作”“毗邻互助”等机制，与新疆奇台县、龙岩连城县、莆田涵江区检察院结对共建；选派干部到基层一线以及市委市政府重大项目专班等蹲苗培养、挂职锻炼……该院还加强青年干警的“跨界”锻炼，深化跨部门轮岗历练，科学规划成长路径，引导干警主动跳出“舒适区”，解锁“新技能”。

“养护”要素——

严管厚爱激发内生动力

“干部既要勤于‘施肥浇水’促进茁壮成长，又要注重‘修枝剪叶’防治病虫害。”福清市检察院相关负责人说，该院做实对“案”的评价与对“人”的管理同向发力，发挥好办案质效的正向引领和监督管理的反面约束作用，激励干部求真务实、担当实干。

一方面，用好正向激励。该院对检察人员平时考核实行“清单化”管理，将案件质量、荣誉表彰等6项列入正向通报，对照德、能、勤、绩、廉等方面，细化12条具体负面表现行为，让检察人员知所当为、行有所止。对于表现突出的优秀干警落实优先宣传褒奖、优先选送培训、优先评先评优、优先提拔重用、优先解决诉求“五个优先”待遇。

另一方面，强化反向约束。该院通过组织观看警示教育片、旁听政法人员职务犯罪庭审、参观廉政教育基地等方式，筑牢思想防线；突出抓好新入额、新提拔、新进及关键岗位人员的廉政教育，抓早抓小、防微杜渐；落实司法责任制，围绕“四大检察”、人事管理、财物和装备管理等关键环节，梳理廉政风险点，为检察权运行“加把锁”。

“青年检察人员是检察工作现代化的生力军，‘拔节计划’的实践证明，只有把准青年成长成才规律，才能推动检察事业薪火相传、长远发展。”福清市检察院党组书记、检察长郑小波表示，该院将持续深化人才强检战略，以高质效检察队伍建设书写为大局服务、为人民司法、为法治担当的新篇章。