为“她”护航：福建立法完善职场规则

福州市台江区，35岁的林女士在投出第37份简历后，终于收到一个面试通知。电话那头HR的问题，让她陷入两难：“能接受996吗？家里的孩子谁来照顾？”她犹豫了三秒，给出了违心的答案：“能”。她告诉记者，虽然知道这是谎言，但她更知道，如果不说“能”，她连面试的机会都没有。

林女士的困境，并非孤例。当适婚适育成为简历上的无形“原罪”，当生育奖励假变成企业招聘时的“隐形扣分项”，当家庭的琐碎牵绊让女性难以全身心投入职业发展，“轻装上阵”成为无数女性的热切期盼。而这份期盼，需要多少坚实的制度托举？

答案，正在福建的实践中逐渐明晰。从立法破冰到政策细流，从职场维权到健康守护，再到创业扶持，福建正以坚实的法治之手，拆掉职场“隐形壁垒”，用一系列实打实的举措，给出让女性轻装上阵的专属解法。

破壁——让她可以出发

“我们家是双职工家庭，孩子生病、上放学接送这些事，基本都是我扛着，这些琐碎让我觉得我的工作只能说是为养家糊口，谈不上是一份事业。”福州某国企职工高女士的话，道出了众多职场女性的困境。在现实生活中，多数女性往往承担着更多的家庭责任，而职场中的性别歧视、工作与家庭的平衡难题，更是成为阻碍女性发展的双层壁垒。

“保障女职工合法权益，就是让每一位女性都能安心工作、体面劳动。”省总工会女职工部负责人表示。2020年5月实施的《福建省女职工劳动保护条例》作为福建保障女职工权益的核心法规，为女性就业全流程筑牢法治根基。在此基础上，福建进一步从政策细化、权益维权、用工保障等多方面发力，织密织牢女性就业保障网，让女性职场之路轻装前行。

为打破就业性别歧视，福建不断织密政策保障网。《福建省女职工劳动保护条例》明确禁止用人单位在录用、晋级等方面设置性别歧视条款，为女性公平就业划定“硬杠杠”。2024年出台的《福建省妇女权益保障条例》，直接规定用人单位不得在聘用、晋级等方面设置性别歧视，为女性公平就业划出法治红线。2026年1月1日，《福建省高质量充分就业促进条例》正式施行，明确要完善妇女就业保障政策措施，健全生育假期用工成本分担机制，开展妇女就业服务专项活动，从制度层面为女性就业“撑腰”。

石狮市妇联、市妇儿工委办、市文旅集团联合举办石狮市0至3岁育婴护理员培训班。（石狮市妇联供图）

政策背后，是实打实的维权支撑。福建省各级工会加强“一函两书”监督机制，通过《福建省工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督监督建议书》，联合人社、法院、检察院等部门形成维权合力。如泉州某企业在女职工陈某怀孕期间单方解除劳动合同，当地工会介入后，通过“一函两书”联动多部门调解，最终为陈某争取到9.2万元经济补偿。这一案例入选全国第六届依法维护妇女儿童权益十大案例，成为工会维权的生动缩影。

目前，福建省总工会已开设“12351”职工维权热线，并在全省98个工业园区设立职工法律服务站、，即便小微企业女职工也可以通过区域覆盖、行业覆盖获得法律援助，畅通维权之路。

针对职场性骚扰问题，福建省各级工会大力推行《工作场所女职工特殊劳动保护制度》《消除工作场所性骚扰制度》，要求企事业等用人单位建立专项制度、明确投诉渠道，在重点场所安装监控。家政、外卖等行业纷纷响应，建立起投诉、保护、的全流程机制，为女性筑起职场“安全墙”。

用工保障上，福建从女性生理特点和家庭需求出发，让平衡工作与家庭不再是女性的单选题，将女职工“四期”保护扩展为经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护，明确企业不得因更年期单方面调岗降薪，女职工凭三甲医院证明可享受经期半天至一天假期，有条件的单位每月还能为女职工发放30元卫生费。厦门湖里区总工会更是通过推行“行业性网约车女司机特殊权益保护专项集体合同”，积极探索新就业形态领域女职工维权形式。

元翔（福州）国际航空港有限公司“妈妈小屋”。（福建省总工会女职工部供图）

面对哺乳、育儿照料难题，全省基层企事业工会已建成6500多个“妈妈小屋”，覆盖单位内部与商场、地铁、机场等公共场所。福建移动接线中心的“妈妈小屋”从地下室7平方米的简陋空间，升级为60平方米配备人脸识别、温感门禁的规范场所，不仅为孕期、哺乳期女职工提供私密休息备奶空间，更向经期、更年期女职工开放，成为职场里的“温暖港湾”。九牧王、中国移动福建公司还为哺乳期女职工提供远程办公、弹性上下班选项，女性无需再在家庭与事业间做艰难抉择，职业发展的道路越走越宽。

“女性权益保障是动态更新、徐徐图之的过程，我们始终坚持从‘有’到‘优’，让权益保障跟着时代走、跟着女性需求走。”省总工会女职工部负责人表示。

减负——让她有了“医”靠

在福建省妇幼保健院，备孕二胎的冯女士正拿着产检单咨询医保报销政策，谈及生育体验，她满是感慨：“头胎2024年生的，那时候分娩镇痛还是自费项目，花了不少钱，没想到现在这个项目能医保报销了，生娃的经济负担减轻不少。”

冯女士的获得感，是福建以医保为纽带，为女性打造全生命周期生育健康保障的生动写照。从备孕时的医疗支持，到孕期的检查报销，再到分娩的减痛减负，乃至产后的贴心福利，福建用全方位的医保政策，让女性生育的每一个环节都有“医”靠。

为了降低生育成本，2024年9月起，福建将取卵术、胚胎移植等8个治疗性辅助生殖类医疗服务项目及2类耗材纳入医保支付范围，截至2025年底，已有10万人次报销费用1.38亿元，不少家庭仅需自费数千元便成功受孕。今年3月10日起，福建医保再添新政，将输卵管镜检查等8项与生育支持密切相关的妇科医疗服务项目纳入医保报销，通过临床治疗帮助女性解决影响怀孕的疾病，从源头为女性生育筑牢健康防线。

对于准妈妈们而言，从产检到分娩的全程保障，让她们得以安心孕育新生命。孕期准妈妈们常规的基础检查项目纳入医保报销范围，产检费用可通过职工医保普通门诊统筹实现直接实时结算；2025年5月1日起，分娩镇痛在全省范围内纳入医保，截至当年年底，共有4.67万人次享受无痛分娩待遇。我省医保部门还将含产前常规检查在内的40项“规范产科类医疗服务项目”纳入报销，参保产妇在定点医疗机构可直接结算，无需垫付、不用跑腿，真正实现“减痛又减负”。

产后的福利保障，更让福建女性感受到满满的民生暖意——全省推行生育津贴“直发个人”政策。

莆田参保女职工林女士分娩后，无需额外申请、不用跑腿办理，便顺利收到19672元生育津贴。新生儿更是实现“出生即参、待遇即享”，家长通过“福建医疗保障”小程序，凭出生医学证明不到5分钟就能为宝宝办理医保，还能一键创建家庭共济账户，宝宝的就医费用可直接从家庭账户支付。

针对灵活就业女性这一特殊群体，今年3月1日落地的生育保险新政，精准回应需求。新政明确灵活就业人员可由个人在缴纳职工医保费时同步缴纳生育保险费，按规定享受生育医疗费用、生育津贴等全部生育保险待遇。灵活就业人员领取的生育津贴按连续参保时长享受相应待遇，让灵活就业女性生育权益得到更好保障。

值得注意的是，医保托底之外，还有更多系统也为女性健康添上多重保障。2025年11月10日起，国家七部委联合推出的双价HPV疫苗免费接种政策也在福建落地，为全省满13周岁适龄女孩提供免费接种服务，将女性健康关爱前置到青少年阶段，从源头降低宫颈癌患病风险。省总工会每年安排专项资金，为小微企业、新就业形态企业、困难企业的女职工开展免费“两癌”筛查，同时推动用人单位每两年为女职工进行一次妇科体检，全方位守护女性健康，让每一位女性都能身心无忧。

撑腰——让她放心远航

让女性轻装上阵，既要扫清职场障碍、减轻生育负担，更要为怀揣创业梦想的女性搭台铺路，为身处困境的女性兜底撑腰。在福建，无论是想干事、能干事的创业女性，还是需要帮扶、需要关怀的困难女性，都能感受到来自社会各界的温暖支撑，让她们在前行的路上不再孤单。

创业路上，妇联牵头搭台、多维赋能，让女性创业有支撑、有底气。聚焦更好满足妇女儿童家庭美好生活向往，全省妇联将“福建省女性就业创业促进计划”“村村都有女主播”巾帼电商培育行动等纳入妇女儿童和家庭“十二件民生实事”，构建起政策引导、技能培训、金融支持、平台对接的全链条创业服务体系。

泉州的巾帼创业实践正是全省妇联赋能成效的生动缩影。泉州市妇联联合省农信联社泉州办事处推出“创新金融服务支持妇女创业就业发展”系列举措，打造“鲤福”专属金融品牌，今年以来，更是升级“鲤福贷”云平台2.0，创新“鲤福贷+0证明”办贷模式，首发“鲤福・数智贷”并设立38亿元专项信贷资金，符合技改贴息条件的企业可享受最高3%贴息优惠，已累计为近20万户妇女群体、女性创办企业授信超80亿元。

2025年泉州市“为困难母亲圆梦行动”主题活动启动仪式在泉州市科技馆举行。（泉州市妇联供图）

同时，泉州市妇联大力推进“村村都有女主播”培育行动，举办巾帼直播带货培训班180期近万人次。而针对女大学生群体，开展就业创业能力提升培训45期，涵盖创业指导、项目路演、科技创新等内容。

从泉州的特色实践到全省的广泛推广，妇联组织正成为女性创业路上的“娘家人”，让更多女性敢创业、能创业、创成业。

困境面前，妇联精准帮扶、温情守护，不让任何一个女性掉队。全省妇联以巾帼维权暖心行动扛起基本职责，建立全方位、多层次的帮扶体系，常态化开展困境妇女儿童排查，特别是针对生活困难、残疾、单亲、失亲等7类群体，建立“一人一档”动态管理台账，确保底数清、情况明、帮扶准。

在精准帮扶方面，泉州市妇联落实“三定三联三扶”陪伴式全链条帮扶机制，采取“妇联组织+社会组织”工作模式，依托“妇工+社工+义工”工作队伍，通过入户走访、网格员排查等线上线下联动方式，全面掌握“困难母亲”的家庭状况和实际需求，实施“一人一策”精准帮扶，涵盖技能培训、就业推荐、心理关爱、家庭支持等服务。截至目前，已确定帮扶对象198人次。

安溪的周大姐便是妇联帮扶政策的受益者。丈夫离世后，她独自扛起家庭重担。安溪县妇联了解情况后，将其纳入“顶梁柱母亲”帮扶计划，为她量身定制解说技能、茶艺特训和茶理知识强化等一系列培训，还多方链接资源，将她纳入县、镇两级妇联及安溪县女企业家联谊会的慰问帮扶对象。如今的周大姐不仅拥有稳定工作，凭借出色的业务能力赢得认可，更加入村级巾帼志愿者服务队，用自己的力量回馈社会。

从省级的制度兜底到市级的精细服务，再到基层的精准滴灌，妇联组织层层递进的帮扶体系，让困境女性感受到社会温暖，重拾生活信心；从打破就业歧视的政策破冰，到全周期健康保障的温情守护，再到创业扶持与困境帮扶的坚实托底，福建正以一系列务实举措，为女性“轻装上阵”扫清障碍、增添底气。

记者手记：

“让”字退场，她自有逐梦的权利与底气

福建的这些探索，让我们看到了法治在推动性别平等上的锐意进取，也见证了工会、医保、妇联等多方力量在守护女性发展上的同心协力。但我们真切地感受到，政策的顶层设计与基层的现实体感之间，仍有一层需要用心消融的温差。

女性肩上的沉重包袱——那些产假与工作的冲突、招聘中的隐性歧视、职场晋升的无形壁垒……正以法治的力量逐一卸下。

可我们依然要追问：那些“看不见”的角落，那些藏匿于生活缝隙中的隐性负重，是否都有温柔“托举”？那个在电话这头为争取面试机会而违心说谎的林女士，她的犹豫与无奈，恰恰暴露了未能完全触及的盲区。

真正的性别平等，从来不止于宏大的制度宣告，更在于对每一个个体细微困境的精准回应。政策的出台，不仅要解决那些被广泛关注的显性难题，更要触达“隐秘角落”，让每一项利好政策都能精准滴灌，暖心回应。

当制度的毛细血管足够细密，当政策的执行足够精准，当社会的包容足够深厚，那些被迫违心的谎言才会消失，那些隐形的负担才会无处遁形，“让”女性轻装上阵的“让”字，才会真正退出历史舞台，取而代之的，是女性无需顾虑、自由逐梦的权利与底气。