员工患病住院治疗 公司解约被判赔偿 法院：在医疗期，用人单位不得解除劳动合同

劳动者患病就医依法享有法定医疗期，医疗期内的劳动者受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动关系。近日，泉州市洛江区人民法院发布了该院审理的一起劳动争议纠纷案，公司因在员工医疗期内以项目搬迁、调岗协商未果为由解除劳动合同，被认定为违法解除，被判决向员工支付赔偿金。

案情回顾

2018年4月1日，福州某公司与杨某签订《劳动合同书》，约定公司聘用杨某从事档案整理相关工作，工作地点为泉州基地。合同同时明确，公司可根据工作需要及员工技能调整其岗位、工作内容及工作地点，杨某自愿服从公司合理调配，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日。合同到期后，双方未续签书面合同，但劳动关系持续存续，杨某依然在泉州基地从事档案管理工作。

2024年10月19日，杨某因身体不适就医检查，被诊断患有（左乳腺肿物）纤维腺瘤，并住院接受手术治疗。

然而，2024年11月15日，因项目规划调整，泉州基地被撤销，某公司向杨某出具《员工调岗通知书》，拟将其工作地点调整至福州市闽清县，同时承诺保持其原有工作内容、薪资待遇不变，并统一提供住宿保障。杨某认为，公司单方面调整系违法，明确拒绝该调岗方案。

此后，双方就此多次协商均未能达成一致。2025年1月，公司向公司工会委员会报送《关于解除与杨某劳动关系的通知》，载明“公司所在项目（泉州基地）整体搬迁、双方无法就继续履行合同达成一致意见”，拟解除与杨某的劳动关系。此后，某公司工会复函同意公司解除劳动关系的处理决定。

2025年1月22日，某公司向杨某发送通知书，告知双方劳动关系于2025年1月23日解除，要求杨某限期办理离职手续，并表示将支付经济补偿。杨某于次日收到该通知，某公司又于2025年1月24日邮寄《解除劳动合同证明书》，杨某于1月26日签收。

因不服公司的解约决定，杨某于2025年2月18日向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，杨某对裁决结果不服，在法定期限内向洛江法院提起诉讼，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理

法院经审理查明，双方因工作岗位调整未能达成一致意见，某公司向杨某发出通知书于2025年1月23日与杨某解除劳动关系。但杨某提供的证据可以证明其于2024年10月19日因患（左乳腺肿物）纤维腺瘤住院治疗。

法院经审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”此案中，杨某实际工作年限10年以上，在该公司的工作年限为5年以上10年以下，按规定应给予9个月的医疗期。杨某的医疗期为自2024年10月19日起计至2025年7月18日。该公司于2025年1月23日与杨某解除劳动关系时，杨某尚在规定医疗期内。

综上，法院认定某公司解除与杨某劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，支持杨某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，依法作出相应判决。

法官说法

医疗期是法律赋予患病、非因工负伤劳动者的专属保障期限，是劳动者的法定权益，核心目的是保障劳动者患病后能够安心治病休养、恢复身体健康，用人单位必须严格遵守，不得随意剥夺、变相侵害。

若劳动者医疗期满后，身体状况仍无法胜任原工作岗位，且经用人单位合理调岗后，依旧不能胜任新岗位工作的，用人单位可在履行协商、告知等法定程序后，依法解除劳动合同，并按照规定支付相应经济补偿。

但要明确的是，在法定医疗期内，无论企业是否存在项目搬迁、岗位调整等客观经营变化，均不能以此为由单方解除与处于医疗期内劳动者的劳动关系。即便劳动合同约定公司享有调岗权限，该权限的行使也必须建立在合法、合理、兼顾劳动者身体权益的基础上，不得违反法律强制性规定，不得侵害劳动者法定权益。

法官提醒

对企业而言，企业享有合法的经营自主权与用工调配权，可根据生产经营需要合理调整员工岗位、工作地点，但该权利行使必须恪守法律底线。针对患病处于医疗期的员工，企业应依法给予休养时间，不得单方调岗施压、强制解除劳动关系，否则将被认定为违法解约，须承担支付赔偿金等法律责任。同时，企业应完善用工流程，规范调岗、解约程序，留存协商记录，依法合规用工，规避劳动纠纷风险。

对劳动者而言，劳动者要清晰知晓自身法定权益，患病或非因工负伤后，可依法享受对应时长的医疗期，医疗期内工资待遇、劳动关系受法律保护。遭遇用人单位违规调岗、无故解约、逼迫离职等侵权行为时，应及时留存病历材料、调岗通知、沟通记录、解约文书等关键证据，通过劳动仲裁、法院诉讼等合法途径维权，依法主张经济补偿、违法解除赔偿金等合法权益。