聚才育警强根基 实战淬炼护平安 ——德化县公安局推动人才工作提质增效

推动公安工作高质量发展，队伍是根基，人才是支撑。近年来，德化县公安局坚持“对外服务人才、对内培育人才”双轮驱动，既为城市人才战略注入“警务温度”，也为公安队伍自身锻造过硬本领。

在服务人才方面，德化县公安局在德化县政务服务中心开设人才服务窗口，聚焦引进人才落户需求，安排业务骨干值守，提供政策咨询、流程指引、材料预审、预约办理等服务，认真落实“首问负责”“一次性告知”等制度，让人才“少跑腿、快办理”。同时，加强与人社等部门协作对接，推动数据共享和联办联审，及时回应引进人才在落户方面的咨询和诉求，以更精准、更便捷的政务服务助力人才安心安身、扎根发展。

在引进高校人才方面，德化县公安局以辅警改革和人才政策宣讲为抓手，向高校毕业生和专技人才解读职业发展前景与人才政策，400余名高校毕业生及专技人才报名应聘，经层层考核吸收28名高校毕业生加入辅警队伍，为公安队伍补充新鲜血液和专业力量。

同时，德化县公安局聚焦青年民警成长的关键环节，构建“政治铸魂、师徒帮带、实战淬炼”全链条培养体系；推行“二对一”警师结对，建强警师人才库，目前已结成师徒结对23对，实现新入职民警结对全覆盖；打破警种壁垒，安排新警在多岗位轮训中分批深入治安复杂区域和专项打击整治一线跟班实训，让青年民警在合成作战和真实警情处置中补齐短板、快速成长；持续完善人才评价与激励机制，将基层历练成效、急难险重任务表现、群众满意度等作为职级晋升和评优评先的重要指标，让实战实绩成为青年民警评价的硬标尺。

从政务服务专窗的“人才服务窗口”，到锻造警营新锐的“成长熔炉”，德化县公安局以更有温度的服务和更加科学的机制，推动人才优势持续转化为平安治理效能，为公安工作高质量发展注入源源不断的活力。