上杭蛟洋派出所创新群防模式护航产业园高质量发展

“五员”聚力，筑牢安全防线

——上杭蛟洋派出所创新群防模式护航产业园高质量发展

10月26日上午，上杭县蛟洋新材料产业园保障房物业信息员小林在坪埔保障房走访排查时发现，楼道内堆放大量纸箱、旧家具，大半消防通道被堵塞，多次劝导清理收效有限。他随即拍照定位，通过“警民e家”上报安全隐患；园区警务室迅速研判派单，联动物业开展集中清障，及时打通这条生命通道。这一幕，正是园区“五员”群防队伍扎根一线、主动履职的生动缩影。

蛟洋新材料产业园集聚企业62家，从业人员近万人，日均货运车流超万车次，各类安全风险交织叠加，传统警务模式难以实现全时段、全覆盖管控。紧扣“派出所主防”工作要求，上杭县公安局蛟洋派出所蛟洋新材料产业园警务室创新组建由信息员、调解员、交通员、普法员、巡防员组成的“五员”群防队伍，吸纳46家企业155名骨干加入，依托“警民e家”平台构建线上线下联动治理体系，将治理触角延伸至生产车间、员工宿舍，凝聚警企共治合力，护航园区平安稳定与高质量发展。

扎牢隐患管控链

此前，园区安防力量分散、各自为战，防控盲区和时段空档客观存在。警务室整合企业保安、一线员工、驻点调解力量，实行分片定岗、统一调度，常态化组织隐患排查、平台实操培训，把线上规范履职作为队伍必修课。信息员当好治安、消防、人员异动的前沿“探头”；巡防员重点补齐偏僻点位、夜间时段防控短板，坚持日间常态巡查、夜间加密值守，一般隐患就地整改，疑难问题线上流转处置，形成“发现—上报—督办”完整闭环。

9月11日15时，信息员小杨在员工宿舍排查，发现宿舍存在私拉电线、排插串联充电的电气火灾隐患，当即告知宿舍负责人并通过平台上报。警务室接单后派单巡防员跟进处置，工作人员到场督促停用违规线路、设置安全警示，全程跟踪督办，直至私拉线路拆除、隐患彻底清零。

统一编组调度、闭环管控之下，原本零散的安防力量拧成“一股绳”。今年以来，信息员累计上报线索26条，全部做到当日核查、当日处置、闭环清零，实现隐患早发现、快处置。

守好源头防控关

园区用工集中、人员流动性强，岗位摩擦、邻里纠纷、劳资争议等矛盾易发多发，小事容易拖大、矛盾极易激化。警务室充分发挥调解员前端处置优势，联动企业骨干、司法所调解力量下沉班组、宿舍，推动矛盾处置从“接警后被动处置”向“事前靠前预判、源头疏导化解”转变，坚持抓早抓小，力争实现“矛盾不出厂区、问题不上交”。

10月13日，一名员工因离职薪资结算问题与企业产生分歧，双方情绪激动，存在风险升级隐患。企业调解员先期多次协调未果，随即通过“警民e家”上报求助。警务室快速响应，线上指导做好现场稳控，固定考勤、薪资、沟通记录等证据，防止事态发酵；同步指派民警赶赴现场联合调解，结合劳动法律法规释法明理、耐心劝导，引导双方理性协商、依法维权，顺利促成纠纷化解，把风险化解在萌芽状态，避免衍生治安问题。

调解过程同步融入普法说理，引导劳资双方依法理性表达诉求。今年以来，“五员”队伍中的调解员先期处置各类矛盾纠纷11起，现场化解10起，就地化解率达90%；其余复杂纠纷依托警企联动机制稳妥处置，真正实现小事不出企业、大事不出园区。

筑牢共治防护圈

一处风险、多岗响应，一事处置、多方协同。警务室立足实战需求，打通“五员”岗位壁垒，推动信息采集、秩序维护、交通疏导、普法宣讲、现场巡护同步落地，攥紧基层共治“合拳”。

9月2日上午，一名工人在厂区绿化带发现国家保护野生动物阳彩臂金龟。信息员第一时间识别、拍照上报；巡防员迅速布控搜寻，排查周边是否存在同类个体；普法员就地向围观职工讲解野生动物保护相关法律；调解员、交通员同步维护现场秩序、疏导来往车辆。五支力量分工清晰、高效协同，顺利完成野生动物救助处置工作。

依托“警民e家”统一派单联动机制，岗位界限被打破，多岗位同步联动处置成为常态。截至9月底，警务室累计发起协同处置事项12起，实现隐患排查、秩序稳控、法治宣传、交通疏导一体推进，联动处置办结率100%，高效化解各类复合型、交叉性风险。