宁德市总工会以“园区枫桥”机制打造劳动关系共治样板 - 宁德

关口前移，拓展多元暖心服务

“园区枫桥”不只是事后化解矛盾的调解站，更是服务职工的综合平台。宁德市总工会坚持把工作关口前移，跳出“纠纷来了再处置”的被动模式，把维权调处、普法宣传、心理关怀一体推进，力求不仅案结，更要事了人和。

宁德市总工会用好“一函两书”劳动法律监督抓手，从源头督促企业规范用工。福安辖区6名环卫工人被拖欠工资，工会核实情况后，运用“一函两书”这一法定监督方式，在和企业协商沟通未果后发出提示函，同步跟进意见书督促整改，联动司法建议形成监督合力，帮助环卫工人追回欠薪3.78万元。针对货车司机这类灵活就业群体复杂纠纷，在工会统筹下，福安市职工维权服务室联动公安部门协同处置一起货运意外身亡赔偿案件，在厘清责任的同时做好家属情绪疏导，促成双方和解，为家属追回16万元赔偿款。

在做好个案调处的同时，市总工会着力推动源头风险防范，指导各基地做实双向普法与隐患排查。福安经济开发区基地按照工会工作部署，既面向企业开展安全生产、用工合规培训，也面向职工开展法律讲座、心理健康辅导；常态化启用流动宣传车、发放普法资料，为困难职工建立帮扶档案。同时聚焦外卖员、网约车司机等新业态群体，跟踪研判用工风险苗头，做到隐患早识别、早介入。

一系列鲜活实践，正是新时代“枫桥经验”在产业园区落地生根的真实写照。宁德“园区枫桥”机制，既妥善处置发生的劳动争议，又常态化开展风险排查、普法宣传与人文关怀，推动调解协议与仲裁审查确认、司法确认程序有效衔接，推动劳动关系治理由“被动处置纠纷”转向“主动守护权益”，让工会真正成为产业职工信得过的“娘家人”，为园区产业高质量发展筑牢和谐稳定的劳动关系根基。