三明中院以党建引领司法事业高质量发展纪实

党旗法徽相映红

——三明中院以党建引领司法事业高质量发展纪实

万山磅礴看主峰，司法前行党旗红。近年来，三明市中级人民法院始终坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握机关党建高质量发展主线，持续深化拓展“三争”行动，深入推进“四领一促”工作，推动机关党建与审判执行工作深度融合、同频共振，为各项事业稳步向前筑牢坚实的政治根基、思想根基与组织根基，交出一份党建引领司法事业发展的亮眼答卷。

把舵定向压实责任

旗帜鲜明讲政治，是人民法院与生俱来的政治属性。三明中院始终把牢政治引领“方向盘”，层层压实党建责任，推动党建工作紧跟中心大局、紧贴审判主业，把党的领导贯穿司法工作全过程、各环节。

始终坚持正确政治方向。三明中院持续抓实党内集中学习，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，创新采取专题辅导、交流研讨、集中学习等方式开办读书班，坚持刀刃向内，建立“识别—交办—督办—销号”闭环机制，一体推进学习、查摆、整改全链条工作。坚持做深做实习近平法治思想循迹溯源，引导全体干警把习近平法治思想融入案件审理、纠纷化解、司法服务各个环节，不折不扣落实“从政治上看、从法治上办”工作要求，确保司法工作始终沿着正确政治方向稳步前行。

层层拧紧管党治党责任链条。院党组牢固树立“抓好党建才是本职”的工作理念，建立健全院党组、机关党委、党支部三级书记抓党建责任清单，把党建责任细化到岗、落实到人。同时，将党建履职成效纳入领导干部年度考核内容，实现党建工作与审判业务同部署、同落实、同考核。

主动融入地方发展中心大局。三明中院坚持“中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里”，全面实施“党建引领工程”，持续擦亮“明法先锋”党建服务品牌，不断拓展党建共建联建覆盖面。主动适应民营经济司法保障新需求，设立“环境·社会·公司治理（ESG）”司法服务中心，常态化开展“法商益企”专项行动。

与此同时，三明中院发挥“头雁”作用，立足地域特色，指导基层法院打造一批接地气、有实效的党建融合品牌：建宁法院创新推出“法护‘金种子’”近邻党建共治模式，尤溪法院精心打造“先锋领航·和合致远”党建品牌，大田法院持续深化“一抓二联三聚焦”党建机制，泰宁法院优化“背包红”党建工作机制……推动基层司法工作不断向纵深推进。

深化理论铸魂育人

思想是行动的先导。三明中院始终把强化理论武装摆在党建工作首要位置，不断完善学习制度、丰富学习载体，推动党的创新理论入脑入心，持续锻造绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的法院铁军。

健全常态化学习机制，推动理论学习走深走实。三明中院严格执行“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为院党组会、理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”的首要内容，持续深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，做到第一时间传达学习习近平总书记重要讲话重要指示精神。院长带头领学原著原文、带头交流研讨、带头讲授专题党课，班子成员下沉挂钩基层法院与分管庭室开展理论宣讲。近三年来，该院累计开展党组理论学习中心组专题研讨42次，开办读书班3期，组织重点交流发言138人次。

创新学习组织形式，夯实党员队伍建设根基。三明中院坚持“请进来”与“走出去”双向发力，定期邀请党的二十大代表、全国党建专家、党校教授前来授课，不断拓宽干警理论视野。严格落实党内政治生活制度，常态化组织新党员入党宣誓、全体党员重温入党誓词、党员过“政治生日”，不断强化党员干警的身份意识与责任意识。严把党员发展“入口关”，始终坚持政治标准优先，重点在业务骨干、青年干部、一线办案岗位中发掘培养入党积极分子。近三年来，该院共收到入党申请书10份，确定入党积极分子10名，发展预备党员9名，转为正式党员9名。

创新党建载体机制

为破解基层党建活力不足、党建业务融合不深等问题，三明中院坚持“支部建在庭上”，从品牌创建、机制创新、考核评价三个维度发力，打造全方位、立体化的党建工作矩阵，让基层党组织战斗堡垒作用充分彰显。

支部党建品牌在一线培育，实现“一支部一特色”。深入开展“一机关一品牌、一支部一特色”创建行动，将品牌创建嵌入党支部建设全过程。少年庭深耕少年家事司法保护品牌建设，获评“全国维护妇女儿童权益先进集体”；宣传处深耕司法宣传阵地，获评“全国法院媒体融合工作先进集体”；民一庭在持续完善诉内维权、诉外服务、双拥共建“三项服务”机制基础上，探索建立“全周期”司法拥军服务保障体系，获评“东部战区六省（市）涉军维权工作先进单位”。

共建机制在一线探索，打通内外联动堵点。三明中院积极构建向上借力、向外拓展、向下扎根、向内聚力的党建共建新格局。不断深化院企党建共建，邀请三钢集团职工走进法院旁听庭审，组织员额法官深入企业开展民法典普法宣讲，搭建资源共享、双向赋能的共建平台。三明中院立案庭党支部主动对接上级法院，联合省高院立案一庭党支部、建宁法院诉讼服务中心党支部签署三级联创共建协议，推动上下级法院党建业务一体提升。三明中院民一庭党支部常态化组织“送法进军营”法治服务活动；民二庭党支部常态化走访挂钩联系的重点企业与项目，精准对接项目司法需求；民四庭党支部深入台商台企走访调研，靠前化解涉企纠纷，用心用情解决群众与经营主体急难愁盼问题。

考核评价在一线落地，把“软指标”变成“硬约束”。依托三明法院业绩评价系统，将党建绩效考核作为党支部建设与党员管理的重要抓手，推动党建考核由定性评价向定量考核转变。细化考核项目，把党性修养、组织纪律、创先争优等七大类28项内容纳入党支部与党员考核清单，考核内容清晰明确、可量化可核查。强化考核结果运用，将党建考核成绩作为“两优一先”评选表彰的核心依据，真正把党建工作从弹性“软任务”变成刚性“硬指标”，倒逼支部党建工作提质增效。