三明中院：党建业务融合 激发内生动力

如何破除党建与审判业务壁垒，推动二者同频共振、互促共进？近年来，三明市中级人民法院从理念铸魂、品牌赋能、机制托底三个维度持续探索，走出一条理念入心、品牌落地、体系闭环的融合路径，让“党建红”成为审判提质增效的强劲引擎。

以学铸魂，厚植融合思想自觉。三明中院锚定思想先导作用，牢牢抓住习近平法治思想这个根本遵循，创新构建“党组带头学、机关党委督学、党员干警主学、业务互训研学、融合实践自学”的“五学”机制，引导干警厘清党建与业务内在逻辑。围绕融合难点堵点精准施教，兼顾线上线下资源，依托“三会一课”、主题党日活动，用好学习强国、福建干部网络学院、“党员e家”等线上学习阵地，辅以专家授课、一线督导研讨，今年以来组织专题培训12场次，持续夯实干警思想根基。

品牌破题，激活融合实战效能。三明中院立足不同审判条线职能，分类打造“党建+”特色品牌矩阵。在行政审判领域，深化“党建+行政审判”品牌建设，畅通和行政机关常态化沟通渠道，落地行政争议预防与实质化解“3+N”协作机制，做实破产案件府院联动，联合税务部门搭建破产涉税协同机制，相关经验在全市依法治市会议上交流推广。在民事审判领域，擦亮“党建+民事审判”品牌，锚定优化营商环境目标，依托“环境·社会·公司治理（ESG）”司法服务中心开展“法商益企”行动，13项营商环境监测指标中有11项跻身全省第一层级。在生态司法领域，深耕“党建+生态司法”特色品牌，创新推出的生态修复监督人机制，被写入最高人民法院工作报告，相关实践获央视《今日说法》专题报道。

制度托底，筑牢融合长效支撑。三明中院持续优化组织架构，推行党支部书记党务业务“一肩挑”，对党员人数偏少的部门组建跨部门联合党支部，打通业务庭室和综合后勤部门联动通道，释放组织聚合效应。完善考核指挥棒，构建党支部、党员“双评价”量化考核模式，把重大任务落实、中心工作成效纳入党建考核核心内容，建立“季度考评、年度总评”的常态化考评体系，倒逼党支部和党员聚焦融合实干。同步建好党务人才梯队，建立党支部书记后备人才库，择优吸纳政治过硬、业务突出的青年干警入库培养，通过列席支委会会议、承接党建任务等方式实战练兵，形成老中青梯次培养格局。今年8月，三明中院组织全市法院30名党务骨干赴长征出发地宁化县开展集中培训，系统性提升党务干部融合履职能力，为持续深化党建审判深度融合储备骨干力量。