董同学：去年暑假期间，我到某电脑销售公司打工，做电脑促销工作，以底薪加提成方式计酬，为期一个月。促销工作结束后，双方就劳动报酬数额产生争议，电脑销售公司拒付工资。现在我想诉至法院，要求电脑销售公司支付劳动报酬，并按照劳动法的规定进行经济补偿，支付赔偿金。请问实习打工是否构成劳动关系，我的诉求能否获得法院支持?

【解答】

刘圣楠(泉州市丰泽区法院法官)：董同学，您好!暑期打工不属于劳动关系，只能按照劳务关系进行诉讼，所以您说去法院是对的，而不是去劳动人事争议仲裁委员会。假期打工、退休返聘等情形均不属于劳动法意义上的劳动关系，而属于劳务关系。如果劳务合同中约定相关事项，按照劳动法或劳动合同法执行，那么就可以得到相应的补偿，所以请董同学根据自己劳务合同的约定提起诉讼。

(本报记者 林杨阳 整理)