日前，与在领导同志身边工作的朋友聊天，这位领导的“身边人”感慨很深：“我的那位领导经常对我提个醒儿，让我找找自己身上有什么需要克服的缺点。”

听罢此言，觉得这是一件值得称道的事。

十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，明确要求领导干部管好家人和身边人，防止他们在外打着领导干部的旗号，借助其权力和影响从中牟利。

在“不搞特殊化”方面，老一辈共产党人为家人和身边工作人员树立了榜样。毛泽东同志很重感情，却十分反感“一人得道，鸡犬升天”的腐朽作风。全国解放后，亲戚、故旧、朋友纷纷来信，有的表示祝贺，有的寻求帮助，有的则提出要到北京来。经再三考虑，毛泽东同志叫来秘书，对他们说，以后一般的来信，都由你们处理。凡是要来北京看我的，一律谢绝;如果不听，偏要来，路费由他自己出;来了我也不见，公家也不接待。凡是要求我找工作的，我这里是“四不主义”——不介绍、不推荐、不说话、不写信。后来，毛泽东还拒绝了杨开慧之兄要到北京来工作的请求。在毛泽东同志的言传身教下，其子女也事事要求自己，抵制来自各方面的不合理要求。

现如今一般说来，领导同志身边的工作人员，是经过挑选的，素质普遍都比较高。但是，由于这些同志工作独立性强、身份特殊，如果不注意严格要求自己，就容易出问题。

领导同志如果只抓工作，不抓身边的工作人员，一些问题就可能发生在自己眼皮底下，有的不正之风就可能由此刮出去,造成“灯下黑”。领导同志经常给身边的工作人员“提个醒儿”，该督促的督促，该“敲打”的“敲打”，是很有必要的。

窃以为，领导同志给身边的工作人员“提个醒儿”，好处至少有三：一是有助于领导同志履行自己该履行的责任。指导和教育基层，是领导的责任，是该做的工作;同样，时刻教育和管理好身边人，时常给身边的工作人员“提个醒儿”，也是领导同志的一项责任。二是有助于身边的工作人员的成长、进步。工作人员的成长、进步主要靠自己的主观努力，但领导同志的帮助教育也是不可或缺的外部条件。领导同志不能只让这些同志为自己服务，自己也要通过思想帮助等途径为这些同志服务。三是有助于“门前清”。领导干部对工作人员要求严格，首先在自己的身边形成好的风气，可以起到示范作用。

(陈立烽  作者单位：龙岩市中级人民法院)