周例会必须做到“三问三回答”

福建法治报-海峡法治在线8月14日讯 “周例会只是一个切入点，每位院庭长首先必须知道自己新的一周要做什么、如何做、如何改进，才能提升审判执行效率……”8月12日，龙岩市新罗区人民法院党组书记洪炳龙对实行的周例会制度作出上述介绍。周例会的常态化，使干警认识到 “太平官”无法当、也不能当，工作作风的进一步改善，有力促进审判执行效率的提升。今年以来，该院审执结各类案件9000多件，同比增长15%。

今年8月初，新罗法院在全院实行由上而下的院庭长周例会制度，院党组和各庭室都必须把周例会常态化，做到“三问三回答”，要让每一位干警知道自己每周做什么、如何做、如何改。在党组周例会上，洪炳龙听取每位党组成员对分管部门的工作情况介绍;针对疑难、复杂的案件进行集体 “会诊”，对症下药，对可能引起突发情况的重大案件研究制定方案，限期审结;分析办案过程中出现的新情况、新问题，研究提出具体的解决办法;及时发现干警在办案过程中可能出现的苗头性问题并给予提醒;此外，哪位员额法官法定审限内结案率低、哪位的一审服判息诉率没有达标，每一个数据背后都直接联系相应的责任人……如此直面问题，让不少人脸红出汗，进而反思自己如何在下一步工作中进行整改。为促进周例会落到实处，该院职能考核部门针对干警存在的问题进行跟踪督查，点问题、析原因、提要求、谋整改，让干警们深受触动。一把手在周例会上直接点评到人，让参加会议的党组成员、庭室负责人、员额法官都紧绷一条弦。

周例会制度实行后，干警们纷纷针对自身存在的问题进行抽丝剥茧，想尽一切办法谋划整改，争取在下周例会上有所突破，从而有效形成“周周有计划，人人有责任，事事有落实”的良性工作氛围，促进审判执行工作的良性发展。

(简华良)