全面提升党员民警队伍素质

福建法治报-海峡法治在线11月6日讯 今年以来，三明市公安局党委以开展“亮灯行动”、创建“模范机关”为契机，狠抓党员民警日常训练和素养提升，积极探索建立教育训练与党员民警管理使用紧密衔接的制度机制，全面提升公安队伍战斗力，打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的公安队伍。

该局把干部的选拔任用作为政治建警的重要工作，坚持“为党选拔真正优秀干部”的用人导向，成立三明市公安局考试办，制定党员领导干部选拔、晋级、晋衔等考核考试方案，负责组织实施市区公安机关的“两晋升一提拔一遴选”(即职级晋升、警衔晋升、职务提拔、市局遴选)考试。在党员民警选拔任用和职级晋升中，在考察考核的基础上，结合公安实际，开展政治理论、法律法规、党风廉政知识和技能体能等科目的考试，对任一科目考试不合格的暂缓提拔和晋升，倒逼党员民警自觉主动学习政治理论及法律法规知识，加强技能体能训练，提升反腐倡廉意识。7月份以来，共对市区4批159人次的科级干部调整和职级晋升人员进行准入测试，测试通过率96.9%，测试未通过人员均被暂缓晋升。

为贯彻落实公安部三年全警实战大练兵的部署要求，该局深入研究改革推进大练兵的工作体制机制，将教育训练处、警察训练学校以及特警支队的训练深度融合，组建“大训练”部门，围绕省公安厅下发的10种常见警情处置考核要点，精心研究制定落实全警练兵砺警实施细则，统筹安排市局机关19个警种部门计划举办的49期培训班，持续推进基础训练、考试考核、比武竞赛等练兵任务。

全警实战大练兵开展以来，共开展各类训练活动、培训班、演练、专家讲座100余场次，全市受训受教参训民警、辅警2000余人次。

（记者 黄丽青 特约记者 孙强）