福建法治报—海峡法治在线12月23日讯 全警实战大练兵开展以来，石狮市公安局立足本地实际、聚焦一线执法、突出灵活实效，着力在所队练兵上下功夫、在执法实战上做文章，探索实行常态化、短平快练兵模式，有效破解基层所队训练“四大”难题，以实战练兵的新成效推动公安工作高质量发展。

用好碎片化时间，有效解决工训矛盾突出问题。石狮市公安局面对基层一线人员任务重，开展大规模、长时间集训困难的实际情况，推动以各室所队为施训单位，利用碎片化时间，就地开展实战练兵。各基层单位可以结合勤务安排，以5至8人为练兵单元，对照教学内容，开展每日自学自训，遇有任务冲突或天气原因，自行调节时间及时补训。通过原地在岗训练，兼顾了工训矛盾，增强了训练实效。

突出实战化引导，有效解决盲目随意训练问题。石狮市公安局面对基层一线执法内容繁杂的实际，根据承担的任务、反馈的训练需求，以及一段时间内高频警情，聚焦急需急用，在综合研判的基础上，科学确立训练主题，有效解决训练内容参差不齐、练战结合不紧密等问题。通过针对性训练，民警业务能力、规范执法水平和执法权威大幅提升。截至目前，该局组织个性化训练主题15个。

组建专业化团队，有效解决训练质量不高问题。石狮市公安局面对训练专业化、标准化不足问题，从教官队伍和示范教学上发力，建立政工室专职教官、所队教官、基层小教员三级施训队伍，承担全局全警训练的指导和教学。目前，该局教官团队共有教官25名，其中专职教官2名，所队教官9名，有带训能力的“小教员”14名，派出所实现教官全覆盖。

实施动态化考评，有效解决训练动力不足问题。石狮市公安局建立实战练兵月通报、年考核工作机制。由市局政工室对各单位实战练兵每月一汇总，对于缺训、漏训的及时通知单位主要负责同志，并通过公安信息网进行每月通报排名、量化计分，倒逼全警重视训练、参与训练。练兵开展情况纳入各单位年度综合评价，分为日常考核和年度考核两个部分，建立民警练兵档案，对成绩突出的先进单位和个人进行通报表扬，对考核不合格的民警实行职级晋升、立功受奖一票否决。

(王志忠)