以“智”提“质”

诉前调确“巧示范”

“小案”事不小，“小案”不小办。

“郑庭长，我们这边遇上一个劳务纠纷，24名工人和洋墩乡某施工班组发生冲突，情况有些棘手，需要你们的帮助。”某个周六上午，郑彪接到派出所的电话后立即赶往现场。

原来，王某等24名工人为某施工班组提供劳务。结束劳务关系后，施工方拖欠王某等人工资约10万余元。多次讨薪无果，工人们心急如焚，情绪激动，遂到现场阻挠施工。

欠薪问题关系工人生计。为高效调解矛盾，大干法庭运用“智联四治”工作机制，联合属地司法所、派出所、村委会等共同展开调解工作。

“给付工资是你们的义务。”调解现场，法官从诚信经营管理的角度，向施工方详细讲解了拖欠工人工资需要承担的法律后果，劝导其主动履行法律义务。

此外，法官还联合村所，从情、理、法不同角度向当事人阐明法律关系、分析利弊。经过多方释法说理，施工方认识到拖欠工资的严重后果，表示愿意尽快付清工资，双方达成调解协议。

“有了这份司法确认书，我们就没有后顾之忧啦!”在拿到司法确认裁定书后，工人们悬着的心终于得以放下。

至此，这起涉众纠纷通过乡所“预诊”、法庭“精诊”和各方联合“会诊”的方式在诉前得以妥善化解。

“有了法官的参与指导，矛盾纠纷化解得更彻底，当事人更信服。”人民调解员表示。

“枫桥经验”来源于基层、丰富在基层、落脚在基层。接下来，顺昌法院将进一步融入地方党委政府大治理格局之中，充分发挥多方法治合力，着力推动法庭职能由“注重案件办理”向“深度参与治理”并重转变，一体推进矛盾纠纷源头治理、数智治理、系统治理。

(本报记者 周新 通讯员 陈颖诺)