平潭检察院：“三个平台”培养年轻干部

福建法治报——海峡法治在线6月15日讯 培育好青年队伍事关检察事业的长足发展。今年以来，平潭综合实验区检察院深入推进人才队伍建设，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，努力锻造符合检察工作现代化要求的检察人才队伍。

搭建因材施教的学习提升平台

为推动年轻干部更加坚定理想信念，筑牢思想根基，平潭检察院组织青年检察干部成立“检微知著”青年理论学习小组，以学习党的创新理论知识和业务知识为主线，采取青年理论学习小组成员列席党组理论学习中心组会议、支部学习会等形式，引导青年检察干部在学懂弄通做实上走在前、干在先，调动和激发他们的积极性、主动性和创造性。

“新进检察人员大多是‘95后’，他们的思维更加活跃，也更勇于表达自我，因此我们在教育和引导他们站稳政治立场、提升政治意识和能力方面，要因材施教，采取更加适合青年检察人员的方式帮助他们自我提升。”平潭检察院团委书记王菲说。

在干部培养使用过程中，平潭检察院始终把政治标准放在首位，新一届党支部、工会、团委、妇委会换届选举后，一批‘90后’青年检察人员被充实到党务、群团组织队伍中，在激发党建群团工作新活力的同时，全面调动年轻干部排头兵和突击队作用。充分发挥国家检察官学院教学实践示范基地优势，组织青年检察人员参与专项课题调查研究，推动教学示范点、案例生成点建设，做好专业化“靶向”教育，让年轻干部在品牌建设、亮点打造等重点工作中锻炼提升、脱颖而出。

搭建比学赶超的交流展示平台

在“五四”青年节前后，青年检察人员自发组织了形式多样的学习实践活动，通过开展“检微知著”青年分享会、“学习五四寄语 传递青春火炬”学习分享会，开设道德大讲堂，深入挖掘、广泛宣传身边人的先进事迹，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”，激励青年检察人员学典型、做典型、当典型。

为帮助新进检察人员尽快进入工作角色，平潭检察院建立入职仪式制度，围绕工作实际需要，针对新录用人员特点，精心组织公文写作、新闻宣传、意识形态、保密纪律等专题培训班，从不同角度进行多元岗前培训。同时，制定新录用人员培养计划，采取“师父带徒弟”结对指导形式对青年检察人员开展培养锻炼，做到思想上引导、工作上指点、经验上传承，打通新录用检察人员成长快通道，让他们成为“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干、交案能办”的综合性人才。

“我们院组织开展的青年检察人员常态化长效化培养，让我从一名大学毕业生很快就适应融入检察工作。”平潭检察院2022年新录用选调生陈翔说，“通过强基础、补短板、促交流，我们检察青年的能力得到了提升，理念进一步更新，也让个人成长和检察事业发展紧紧相连。”

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搭建专业过硬的实践锻炼平台

“检察工作和我想象中的确实不一样，不能一直端坐在办公电脑前，对老百姓的司法新需求无动于衷。”青年检察人员陈帅说，“刚刚参加工作时，我面对群众不敢开口，下乡普法时讲的话语很生硬，法言法语老百姓听不懂，随着一次次的接触，现在已经可以很好地和他们打成一片了。”

培养年轻干部，首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。为此，平潭检察院组建青年讲师团，建立“学雷锋”“护未先锋”“岚岛检察蓝”三支志愿服务队，今年以来开展法律服务进校园、进社区、进农村31次，在贴近基层和服务群众的具体实践中锻炼沟通能力和群众工作能力。

平潭检察院注重从事业发展需要和干部成长规律出发，进一步优化培养路径，安排青年检察人员参与脱贫攻坚、生态保护、优化营商环境等重点岗位工作，坚持让青年检察人员坚守办案一线，参与重大、疑难复杂案件办理，从实践中学习办案知识，助力青年检察人员办案能力得到有效提升。

平潭检察院党组书记、检察长王桦表示：“培养年轻干部是一项基础性的长期工作，我们积极总结青年检察干部成长特点和规律，为他们规划符合新时代检察新青年成长的路径，让年轻干部人尽其才。也希望年轻干部能够深入理解‘检微知著’的内在含义，多积尺寸之功，方能行稳致远、堪当重任。”

(本报记者 陈菁 通讯员 陈锦 王辉)