工作期间打闹受伤 能否认定为工伤

张先生：我在公司上班期间，因为跟同事开玩笑，被他踢倒重重摔在地上，后来经医院诊断左手骨折。请问，我这种情况可以认定为工伤吗?

【解答】

李葆明(上杭县人民检察院检察官)：张先生，您好!根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。您这种伤害事故虽然是发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因，也并不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，属于非因履行工作职责而导致，所以是不能被认定为工伤的。

(邱玉香 李晓兰 整理)