莆田城厢法院源头治理劳动争议纠纷

促公平 提效率 更便民

————莆田城厢法院源头治理劳动争议纠纷

福建法治报——海峡法治在线6月6日讯 实体经济蓬勃发展，离不开良好的营商环境“土壤”。近年来，莆田市城厢区人民法院立足司法审判主责主业，坚持“促公平、提效率、更便民”导向，围绕一流法治化营商环境建设目标，聚焦从源头上化解劳动争议纠纷。今年以来，该院共受理劳动争议类案件96件，调解22件，撤诉23件，调撤率为46.88%。

完善机制

整合各方资源

4月27日，一起劳动争议类纠纷在城厢区诉非联动中心调解成功。

原告卢女士突然遭公司无理由开除且未得到经济补偿，因申请仲裁时超过50岁，城厢区劳动争议仲裁委员会不予受理，于是她向城厢法院提起诉讼。

为尽快解决当事人的诉求，承办法官立即启动劳动争议联动调解机制，邀请莆田市劳动关系协会“1+N”调处中心协助调解，引导双方从情理、法理的角度换位思考，促成双方达成调解协议。

这是城厢法院应用“1+N”劳动争议联动调解机制的一个典型案例。城厢法院依托城厢区诉非联动中心、华林园区职工法律服务一体化基地等平台，持续完善法官驻各镇街联络工作机制，利用调解队伍共同推进劳动争议多元化解，努力将劳动争议化解在初始阶段、解决在基层。

机制先行，以干促建。2023年12月18日，城厢法院联合区人社局、工信局召开关于加强劳动人事争议协商调解工作会，出台《莆田市城厢区人民法院关于贯彻落实<关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见>的若干意见》，推进劳动争议诉源治理与实质性化解，助力法治营商环境“优”无止境。

“我们在实践中不断探索劳动争议解纷新机制，目的在于把当事人之间的劳动争议从根本上化解，真正做到案结事了，消除社会矛盾纠纷，为优化营商环境作出更大贡献。”城厢法院商事审判团队负责人谢倩倩表示。

延伸职能

积极回应需求

营商环境好不好，体现在“少跑腿”甚至“不跑腿”的办事效率上，折射于“遇事不求人，规则说了算”的社会氛围里，蕴含于各类经营主体的法律地位平等、权利保护平等和发展机会平等的秩序中。

徐某在西某公司承包的工地上受伤，仲裁裁决认定徐某和西某公司存在劳动关系。西某公司不服，向城厢法院提起诉讼要求确认双方不存在劳动关系。

经审理，承办法官发现西某公司将部分工程分包给某劳务公司，徐某应系与劳务公司存在劳动关系。

为促进案结事了人和，承办法官将劳务公司追加为第三人，组织三方就劳动者的工伤保险待遇相关款项开展调解，最终达成调解方案并即时履行完毕。

该案的顺利化解，是城厢法院构建和谐劳动关系提供司法保障的生动体现。

为实现对企业难点、堵点、痛点问题的实时把握、靶向治疗、精准服务，城厢法院在华林园区成立劳动法庭，开展园区企业劳动争议巡回审判，并邀请企业、职工代表旁听，“零距离”以案释法。

“此举不仅公正审理案件，更注重了解纠纷背后的成因，将每一个判决作为普法教科书，通过端口前移，倡导劳资关系平衡保护，促进劳动关系和谐发展。”城厢法院党组成员、审专委林吉辉说道。

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加强普法

提升法治意识

4月26日，城厢法院开展“高校大学生就业法律风险与防范”主题讲座，针对就业存在的试用期风险、新业态用工模式等提出防范建议。这是城厢法院提升群众法治意识的重要举措，也是城厢法院做优涉企商事审判的缩影。

当前各类涉企商事纠纷不断增多，在办理涉企商事纠纷中，城厢法院积极回应企业多元化需求，为各类市场主体“硬核”护航，为优化法治营商环境保驾护航。

城厢法院持续通过走访企业、指导企业规范管理、举办普法课堂等“引起来”“走出去”相结合的行使开展普法活动，通过源头上的普法宣传，营造全民知法、守法、用法的良好法治氛围。

该院还选取2023年度审结的具有普法意义的案例，制作《劳动争议典型案例手册》并向辖区企业发放，具体阐述用工风险，强化企业法治意识、契约精神。

实质性化解纠纷是当事人与法院司法审判共同的目的、目标和追求。城厢法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥审判机关职能作用，维护劳动者的合法权益、保障企业稳定的用工管理秩序，致力构建和谐稳定劳动关系，为持续优化法治化营商环境贡献司法力量。

(本报记者 陈静 通讯员 吴娉婷)