永春县公安局创新师徒结对“飞鹰计划”机制

福建法治报——海峡法治在线9月6日讯 今年4月以来，永春县公安局创新实施师徒结对“飞鹰计划”，紧紧抓住“‘师徒’选配、活动推进、考核评比”三个环节，实行新老民警“奖惩、责任、业绩”三个捆绑，着力提升民警队伍工作质态，夯实基层公安业务基础，有效激发民警队伍凝聚力和战斗力。

该局精心谋划，按业务能力、性格特点、生活习惯，为新老民警建立一对一的“师徒搭档”组合。确定人员组合后，在自愿的前提下双方共同签订工作责任状，明确“师”与“徒”工作职责条款，进一步压实“一责双担”，形成监督合力。明确业务工作安排，定期组织开展一对一“师徒”交流培训会。同时强化数据整合共享，阶段性总结在“师徒搭档”过程中较好的协作工作经验，采取“导师制”教学，分享给其他搭档组合，使“师徒搭档”的工作方法更高效、更精准。

此外，该局完善双向挂钩考核，对“师徒”搭档采取月考核排名，形成争先创优工作氛围的同时，将考核结果作为督促、指导工作的依据，从而不断提升工作主动性的整体环境。以所内各条线分管领导作为评估委员会委员，每季度根据工作完成情况对“师徒搭档”开展成效评估，实现指标可量化、成效可评价。将考核结果与评先评优、职级待遇、立功表彰、提拔任用等相关联，对考核连续4个季度为优秀的师徒组合进行表彰，以“师徒结队”机制激发出民警队伍的争先士气。

(潘钰宇 施婕妤)