福建公安这一年③

编者按

警徽熠熠，警旗飘扬。今年以来，全省公安机关深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，认真落实全国、全省公安工作会议精神，按照省委、省政府和公安部工作要求，紧扣深化福建公安“1488”总体思路，锚定走前列目标，突出铸忠诚、勇担当、抓改革、强基础、提能力、锻铁军，全省社会大局持续安全稳定。为展示2024年福建公安工作举措成效，本期公安法治专刊，推出“提能力”篇、“锻铁军”篇。

提能力

砺剑前行 锤炼全警过硬本领

□王郁林

2024年，福建公安深入推进“素质强警”工程，聚焦一线实战要求，常态开展专业比武，全面提升全警单兵对抗、应急处突、协同作战能力;深化执法主体能力建设，推进执法办案管理中心全域布局，不断提高广大民警的执法能力水平，切实推动平安福建、法治福建建设。

以练代训 锤炼精兵

4名特警利用索降工具，13秒攀爬至15米高楼;排爆队员精准破拆障碍物，爆破的位置、大小与预估的数据完全吻合;警犬“阿奇”在训导员的指令下，行云流水般地完成一项项作战任务……

2024年11月6日，在泉州市公安局巡特警支队训练场上，特警队员们正在做好全省公安机关巡特警体能技能比武前的各项准备，全体队员行动迅速、高效协同、速战速决。“我们以练促战、以打促练，确保在关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。”泉州市公安局巡特警支队负责人表示。

泉州市公安局以实战需求为引领，以能力提升为目标，全力打造“平战结合、高效快捷、务实管用”的练兵体系，先后组织专项培训6期300余人次，开展训练考核20批次1300余人次，并在全省公安机关巡特警体能技能比武中获得团体总分第2名，1名民警荣获狙击项目冠军。

泉州市公安局交警支队铁骑队员在全省摩托车警务驾驶技能竞赛现场展示驾驶技术

练兵砺警为驱动，赋能实战为核心。2024年以来，福建公安坚持以比促训、以赛促练，聚焦警种岗位实际和实战需求，紧扣巡特警、交通管理、大数据、刑侦等业务，举办全省公安机关比武竞赛21场，推动各地公安机关自下而上开展比武竞赛65场，参赛民警5000余人次，培养挖掘一批岗位标兵、业务能手，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

红蓝攻防 赋能实战

“湖坑镇南江村沿河路有一起交通事故，请派警力处置。”2024年11月10日，一场“红蓝攻防”警情处置对抗演练，在龙岩市公安局永定分局湖坑区域联合派出所辖区拉开帷幕。“蓝军”教官设置突发警情，还原真实执法场景;“红军”基层所队民警围绕警情，开展临场处置。

“这种‘短平快’的对抗演练，为提升基层民警处警能力、推动执法规范提供宝贵经验。”演练结束后，龙岩市公安局永定分局治安大队负责人说道。

近年来，龙岩市公安局坚持“聚焦实战、服务基层、送教一线”理念，在市、县两级公安机关组建8支120人的蓝军专兼职教官团队，探索构建“3+7+N”标准化警情处置教学科目，将“练兵场”搬到执法执勤一线，定期组织集体备课、试讲示教、交流研讨、课程研发，打造贴近实战、服务基层、切合实际的练兵模式。2024年以来，龙岩市公安局共组织“红蓝攻防”团队专题演训活动14轮次，参训民警辅警达3200余人次。

东山县公安局巡特警大队特警小组开展协同攻坚训练场景

为全面检验全省公安机关实战实训效果，2024年以来，福建省公安厅组织常见警情处置“红蓝对抗”比武，随机抽取各地公安机关60名派出所民警参加，推动全警素质普遍提升。同时，组织优秀教官团队，开展“最小作战单元”全省实战送教56场，参训民警2200多人，不断提高队伍攻坚、打赢能力。

建强中心 提升质效

2024年12月8日，福州市公安局晋安分局抓获涉嫌盗窃的犯罪嫌疑人8名，带到福州市公安局执法办案管理中心后，派出所、刑侦等多警种入驻，不到5个小时，便完成犯罪嫌疑人入区、体检、审讯、送押等执法流程。

执法办案管理中心如何成为具备实战实用实效、民警好用易用爱用的执法办案综合性场所?福州市公安局不断深化执法规范化建设，打造集案件管理区、办案区、涉案财物管理区、合成作战区、服务保障区、认错/认罪认罚教育区、多维调处区、取保候审专区“八位一体”的执法办案管理中心，创新“查办分离、查调分离、简案快办”办案新机制，实现“一站式办案、合成化作战、智慧化管理、全流程监督”，实现全年执法安全“零事故”，真正让群众在每一起案件办理中，都能感受到公平正义。

2024年，福建公安把强化执法办案管理中心建设，作为新时代福建法治公安建设的牵引工程，以“星级化建设、标准化管理、一体化使用、数字化监督、精准化保障”为目标，精心编制79项星级评定指标，配套全省统一制度及规范，集中资源打造省、市、县三级中心管控平台，规范设置等候室、律师会见室等，完善安全防护、消防应急等设施，助力公安工作法治化水平和执法公信力不断提升。2024年以来，群众对公安执法工作的满意率上升至97.7%。

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锻铁军

强警育才 激发队伍新活力

□黄华津

2024年，福建省公安厅党委全面推进政治工作行动计划，深入实施人才强警战略，着力搭建年轻干部全链条培养使用机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，努力锻造一支忠诚干净担当的福建公安铁军，提升公安机关新质战斗力，高水平推进福建公安工作现代化。

漳平市公安局开展2024年“萌娃反诈·与警‘童’行”庆六一主题活动

人才强警 为公安工作现代化提供不竭动力

2024年11月3日13时许，晋江市公安局刑侦大队接到群众报警，称其放在车内的3万元现金不翼而飞。车辆停放位置较为偏僻，经现场勘查，有价值的线索甚少。

“有疑难，找大园。”在案件侦办遇到瓶颈时，线索汇总到晋江市公安局“李大园工作室”，民警李大园经过对案发时段多要素综合研判和数据分析，很快锁定3名犯罪嫌疑人，并组织实施抓捕行动，悉数追回被盗现金。作为以个人命名的案件线索研判工作室，2024年以来，“李大园工作室”协助各警种部门破获刑事案件309起。

建设应用“李大园工作室”，是晋江市公安局注重发挥骨干人才的“头雁效应”、实施人才强警战略的具体实践。晋江市公安局建立“先锋引领”人才培养模式，着力培养警务工作领军型、专家型人才，实行“1+N”师徒结对机制，凝聚人才队伍建设的强大合力。截至目前，晋江市公安局共有53名民警入选公安部、省公安厅专家库人才。

人才是第一资源、创新是第一动力。2024年以来，福建省公安厅党委坚持“聚天下英才而用之”的思路，部署实施福建公安三年人才战略行动计划，一体推进“警营工匠”计划、“头雁领航”工程等20个项目、62项细化任务，推动人才强警战略向纵深实施;畅通多种渠道靶向引才，有力推进“名校英才”引进计划，引进一批“双一流”高校博士选调生，精准招录急需紧缺公安专业人才617名，组织招录特警、法医等特殊专业技能人才60名。

加强培养 为年轻民警成长成才铺路搭桥

“派出所警务实践中，通过大数据建立模型预判分析，能给接处警提供实时快速的信息支撑。”2024年10月16日，以“派出所大数据实战练兵经验交流”为主题的“警营课堂”在顺昌县公安局开课，深度研讨各信息平台应用。讲台上，老民警娓娓而谈、旁征博引;讲台下，新民警专注聆听、应声落笔。

近年来，顺昌县公安局全面实施年轻民警“传帮带”，加强年轻民警递进式培养，挑选能力过硬的民警走上“警营课堂”讲台，组织年轻民警听课，并鼓励年轻民警分享见解，营造勤学争优的浓厚氛围。2024年以来，顺昌县公安局已举办“警营课堂”9场，选出“警营之星”8名。

福建省公安厅党委立足福建公安事业后继有人这一根本大计，探索实施“铸魂”“储才”“培优”“选任”“护苗”五项机制，全链条培养使用年轻干部;深化“师徒制”“警师库”等工作，遴选一批业务骨干作为警师，实行师徒结对“传帮带”，帮助年轻民警尽快成长为业务骨干;选派40多名厅机关年轻民警，到基层一线岗位或急难险重任务中接受实战磨炼，致力建设一支堪当时代重任、经得起风浪考验的高素质专业化年轻干部队伍。

严管厚爱 提升广大民警干事创业热情

“1958年5月29日建所至今，白沙派出所实现66年零212天无违法违纪。”2024年12月27日一早，三明市公安局三元分局白沙派出所大厅前进计时牌上的数字再一次刷新，民警们做好工作交接，开始新一天的忙碌。这块计时牌，记录着白沙派出所66年来走过的峥嵘岁月，诉说着400多名民警薪火相传、接续奋斗的优良作风。

作为全国“公安战线模范集体”，白沙派出所的队伍管理不仅体现在无违法违纪计时牌上，还落实到“日督察、时提醒”监督预防机制。该所从民警辅警穿衣戴帽、办公区域物品摆设、日常待人接物等平常细微处着眼，狠抓内务管理，让“内务条令”活血化瘀、春风化雨;从80年代初采取多种形式的访谈活动，及时掌握民警的思想动态入手，一路走来，该所不断做实民警思想政治工作，确保队伍绝对忠诚绝对纯洁绝对可靠。

福建省公安厅始终牢记“两个永远在路上”，坚持全面从严管党治警，推进党纪学习教育常态化长效化，深入实施铁纪正风工程，组织开展家庭助廉“六个一”活动，积极探索民警及其家属共同参与警示教育机制，数字督察持续赋能、纪律作风持续向好、外部监督持续发力。

严管砺石成玉，厚爱润物无声。2024年，福建省公安厅制定出台爱警暖警系列举措，细化完善从入警到退休全职业周期的爱警政策，开展“健康”“暑期”“家庭”系列主题关爱活动，解决广大民警辅警的“急难愁盼”;弘扬公安英烈精神，开展走访慰问活动，清明节期间慰问全省公安烈士、因公牺牲民警辅警家庭300多户;建立即时慰问金制度、因公牺牲及伤残民警补助制度，以及英烈家属子女“一对一”结对帮扶机制，共帮扶救助“大病特困”民警辅警900多人……这些精准务实的举措，解警忧、暖人心、鼓士气，有效提升队伍的凝聚力、向心力、战斗力。