你的劳动值得被尊重

当劳动者的尊严与权益遭到侵犯，法律是守护公平的最后防线。在“五一”国际劳动节来临之际，福州市检察机关发布恶意欠薪、违法用工、支持困难群体维权等案例，解析如何保护劳动合法权益。让我们跟随检察干警的详细解读，深入了解劳动者依法维权的正确途径和法律依据。

案例一：拒不支付劳动报酬

苏某某等29名工人受雇于晋安区某工地包工头陈某某，从事建筑施工工作。由于陈某某将工人工资挪作他用，导致本应发放的46万余元工资款无法支付，检察机关依法提起公诉。

然而，陈某某在被判处刑罚后，未主动履行调解协议。考虑到判决书没有责令陈某某继续退赔，福州市检察院依法提出抗诉。2024年2月，该笔款项以判决的形式予以明确。

问题①：在什么情况下，恶意欠薪构成犯罪？

检察官释法

福州市检察院第一检察部副主任高炜：欠薪不仅仅是民事纠纷，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则有可能构成刑事犯罪。

问题②：恶意欠薪涉嫌犯罪，欠薪者如何争取从宽处理？

检察官释法

福州市检察院第一检察部副主任高炜：欠薪者在不同的刑事环节支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任后，都可争取从宽处理。若尚未造成严重后果，在刑事立案前可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前，可以从轻处罚，对于造成严重后果的也可以酌情从宽处罚。检察机关会积极引导欠薪者尽快支付劳动报酬，为从宽处罚争取机会。

案例二：以支持起诉助农民工讨薪

某家政公司承包某物业闽侯片区保洁服务项目。2022年以来，因物业公司服务费未结清，该家政公司一直拖欠保洁员工资。闽侯县检察院经审查，向法院发出《支持起诉意见书》。2024年1月，法院开展涉案工资款集中发放活动，向69名保洁员发放欠薪款 50余万元。

问题①：所有劳动纠纷，检察院都可以支持起诉吗?

检察官释法

闽侯县检察院第四检察部主任刘昌群：检察院支持起诉主要针对合法权益受损但诉讼能力不足的人员，如农民工、残疾人、未成年人等。就支持起诉为农民工讨薪而言，一般出于以下几种考虑：一是存在欠薪、工伤赔偿等劳动权益争议；二是劳动者因经济困难、法律知识欠缺等无法独立维权；三是已穷尽协商等途径仍无法解决。不符合支持起诉条件的劳动者可以选择其他司法救济途径。

问题②：申请检察院支持起诉需要花钱吗?

检察官释法

闽侯县检察院第四检察部主任刘昌群：申请检察院支持起诉不需要花钱。检察院支持起诉是法律赋予的公益职能，不向申请人收取任何费用。若劳动者因经济困难无法委托代理人，还可向法律援助机构申请援助。

案例三：“终本”≠终结

永泰县检察院就一起已经“终本”的追索劳动报酬纠纷案开展调查核实，发现被执行人次年获保险公司退保，其子女存在不符合其年龄、身份的大额资金往来。遂移送相关执行线索，建议恢复该案执行程序。

问题①：什么是“终本”程序？

检察官释法

永泰县检察院第二检察部主任林睦茂：“终本”程序全称为终结本次执行程序，是法院在执行程序中的一种结案方式。当法院穷尽财产调查措施，仍未发现被执行人有可供执行的财产，且申请执行人也未能提供有效财产线索时，法院会暂时终结本次执行程序。但这并不意味着案件终结，若后续发现被执行人有财产，仍可恢复执行。同时，检察机关有权对法院执行活动进行法律监督。

问题②：检察机关“终本”程序监督有什么新做法？

检察官释法

福州市检察院第六检察部副主任任珺：今年4月，最高检出台《全国检察机关加强对涉民事终结本次执行程序监督活动实施方案》，要求各地检察机关要加强线索摸排，畅通当事人申请监督渠道，充分利用执行案件信息共享机制，获取涉民事终结本次执行程序案件基础信息，积极运用大数据法律监督模型，筛查挖掘案件线索，有效识别涉民事终结本次执行程序案件中的虚假诉讼情形。《方案》强调，要突出监督重点，在全面加强对民事终结本次执行程序监督的基础上，结合本地实际，重点监督严重损害当事人、利害关系人民事权益的违法情形。

案例四：劳动者的司法救助

福州市仓山区检察院在办理一起拒不支付劳动报酬案中，发现其中一名劳动者陈某无法到院接受询问。原来，陈某被查出患肝癌晚期，已经进行两次手术治疗，花费巨额手术费，再加上辛苦劳作一年的工资迟迟未拿到，让他原本不富裕的家庭更加雪上加霜。根据案件实际情况，仓山区检察院认为陈某符合救助条件，并主动告知其可以申请国家司法救助。

问题①：什么是司法救助？

检察官释法

福州市仓山区检察院检察委员会专职委员陈晓艳：司法救助是检察机关在办理案件过程中，对遭受犯罪侵害或者民事侵权，无法通过诉讼获得有效赔偿，生活面临急迫困难的当事人采取的辅助性救济措施。此案中，陈某无法按时领取工资，势必影响后续治疗，检察机关审查后认为符合司法救助条件，遂为其启动救助程序。

问题②：有些劳动者对司法救助程序并不了解，检察官应该怎么做？

检察官释法

福州市检察院第九检察部副主任倪婷：根据相关规定，申请检察机关予以司法救助要以原案进入检察环节为前提，只有当相关案件已经进入人民检察院的办案程序后，当事人才能向检察机关申请司法救助。检察人员在办理劳动者相关刑事等案件时，会全面了解当事人受不法侵害造成损失的情况及生活困难情况，对符合救助条件的当事人主动告知申请救助的方式，及时按程序提供救助。

案例五：以劳动之名，行碰瓷之实

2021年9月以来，周某为牟取不当利益，招揽陈某、谢某等人，多次利用招聘网络平台查找招工信息，在广东、湖南、福建等地，假意应聘用工。到工地现场后，周某等人提出住宿条件太差、预支工资等无理要求制造事端。迫使招工方拒绝用工后，又要求招工方赔偿误工费和虚构的路费等。周某等人共组织参与实施敲诈勒索犯罪达41起。福清市检察院依法提起公诉，法院以敲诈勒索罪对周某等人分别判处4年7个月至10年9个月不等的有期徒刑，并处罚金。

问题①：什么是“劳动碰瓷”？

检察官释法

福清市检察院第一检察部检察官张捷：有时候用人单位也会沦为“受害者”，比如遇上“劳动碰瓷”。“劳动碰瓷”是一种新型的犯罪手法，所谓“劳动碰瓷”，是指个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职，利用用人单位的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬、秘密取证等方式主动提出辞职，或诱导用人单位对其作出辞退处理，随后向用人单位主张交通费、误工费、工资差额等。

问题②：“劳动碰瓷”还可能构成什么犯罪？

检察官释法

福州市检察院第一检察部副主任高炜：除了敲诈勒索罪，“劳动碰瓷”行为还有可能涉嫌诈骗罪（虚构事实骗取赔偿）、虚假诉讼罪（伪造证据恶意诉讼）或伪证罪（伪造证据干扰司法）等罪名，具体依行为手段及主观故意判定，需符合《刑法》中“以非法占有为目的”“虚构事实”“严重妨害司法”等构成要件，与合法维权行为有本质区别。

案例六：就业歧视、雇佣童工、职场性骚扰等乱象

（1）永泰县检察院在履行公益诉讼职责中发现，该县用人单位招聘公告多个岗位无故限男性，女性普工薪资待遇3300-6000元/月，男性普工薪资待遇4500-7000元/月，存在性别歧视现象，遂制发公益诉讼检察建议，督促纠正，并将性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

（2）福州市晋安区检察院在办理多起涉未成年人犯罪案件中，发现个别美发机构存在雇佣未满16周岁未成年人从事洗头、染发等工作的行为，遂联合相关部门针对美发行业聘用未满16周岁未成年人现象开展专项整治行动。

（3）某私企老板付某某以公务外出为由，对新入职的员工实施强制猥亵行为。2024年7月，检察机关以涉嫌强制猥亵罪对付某某提起公诉，后法院对付某某作出有罪判决。

问题①：哪些现象属于就业歧视？

检察官释法

永泰县检察院第二检察部副主任吴洁：除了性别歧视，就业歧视还包括很多类型，例如，户籍歧视：导致农民工及外来人口与当地人同工不同酬；年龄歧视：以“35岁门槛”阻碍中年群体就业；健康歧视：拒录乙肝携带者等。此外，“唯名校论”、无故排斥应届生等也是就业歧视。

问题②：雇佣童工可能触及哪些法律？

检察官释法

福州市晋安区检察院专职委员刘娟：雇佣童工是违法行为：其一，劳动权益维度方面，童工不具备完全民事行为能力，无法独立签订劳动合同，雇佣行为直接违反《中华人民共和国劳动合同法》；其二，教育权保障方面，童工辍学会剥夺其受教育机会，违反《中华人民共和国义务教育法》；其三，行业特殊性方面，美发服务需持证上岗（如美发师职业资格），有的未成年人无法满足资质要求。美发店违法雇佣童工后果较为严重，若雇佣童工或将面临劳动部门“每人万元罚款”及吊销执照的行政处罚，情节恶劣者可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一“雇用童工从事危重劳动罪”。

问题③：女性在遇到职场性骚扰时，应该如何维权？

检察官释法

福州市检察院第一检察部检察官助理蔡鹏航：在遭遇职场骚扰时，应当勇敢采取措施维护自己的合法权益。首先，要坚决对骚扰行为说“不”，表明自己的态度。其次，懂得固定证据，包括截图保存聊天记录、短信等电子数据，对当面骚扰进行录音录像，以及寻求同事、亲友的证人证言。此外，可向用人单位投诉，要求其依据规章制度处理涉事人员。若用人单位不处理，可向工会、妇联、劳动监察部门等寻求帮助。情节严重的，如涉及偷拍隐私或威胁人身安全等，应向公安机关报案。必要时，还可通过民事诉讼、刑事附带民事赔偿诉讼等方式，要求停止侵害、赔偿损失、支付精神损害赔偿等。

普法后记：

遭遇欠薪时如何固定证据，面对职场性骚扰时如何分步骤维权……维权不必等到权益受损后才开始。建议每位劳动者在入职时应注意保存劳动合同、考勤记录等重要凭证；定期了解劳动法规的最新变化；遇到问题时及时咨询专业法律人士。预防永远比补救更重要。

在这个属于劳动者的节日里，希望这些案例能成为法治的种子深植人心。当每一位劳动者都学会用法律保护自己，当每一个企业都懂得依法经营，我们的劳动环境就一定能更加公平、更有温度，愿每一份辛勤都不被辜负，每一次维权都能得到回响。