上杭县公安局推出“成长套餐”——让新警脱颖而出

“00后”民警林南，入警一年便迅速成长为独当一面的基层派出所民警，获市公安局嘉奖；民警李珑素质过硬，还在见习期就因在业务上的突出表现荣立个人三等功……在上杭县公安局，一批优秀新警正在崭露头角。

这些成绩的取得，得益于上杭县公安局推出的新警“成长套餐”。

思想引领

走好从警路

“我们要坚守底线、不越红线、远离高压线，切实从严把好廉洁关。”2024年10月18日，上杭县公安局党委领导对新入职民警开展廉政提醒谈话，为新警上好岗前廉政“第一课”，扣好从警“第一粒扣子”。

上杭县公安局注重思想引领，从廉洁教育、忠诚教育等方面为新警上好“第一堂课”。该局用足用好“古田会址”“才溪乡调查”等丰富的红色资源，组织新警瞻仰红色旧址，重走红军道路，讲好红色党课；还通过邀请离退休老同志讲述“初心故事”，举办青年民警读书沙龙活动、新警入警仪式等方式开展理想信念教育。

警师带教

育出好苗子

“从案件的接处警、现场勘查，到案件的侦办、取证，每一个环节都至关重要。我将毫无保留地把业务经验传授给你们。”1月7日，在上杭县公安局“薪火相传·青蓝筑梦”师徒结对仪式上，警师代表李维勇作出表态。

上杭县公安局推出警师制，采取师带徒、老带新的工作方法，以加强素质能力建设为核心，有计划、有目的、分步骤地加强青年民警教育培养，不断激发青年民警岗位建功立业的热情，实现青年民警有人帮、有人教。通过开展师徒结对、“青年民警跟班先进找差距”活动等形式，让青年民警进一步开阔视野，提升业务能力。经过培育及跟踪考核，近年来，新招录的民警80%成为业务骨干。

“每当案件、警情处理吃不准、理不明时，我都第一时间向师父李维勇求助，师父都会不厌其烦地耐心解答。”在李维勇的带领下，袁超到派出所短短几个月的时间，就参与了4起案件的侦办，积累了不少实战经验。

警师带教，大幅度缩短了新警的培养周期，一批“站位高、业务精、能力强、作风硬”的新录用民警脱颖而出。2024年，累计有5对警营师徒收到群众赠送的锦旗，6名警营师徒获表扬、表彰。

励警暖警

激发新动能

上杭县公安局深入推进暖警爱警工作，让新警感受到组织的温暖关怀，全力消除后顾之忧。该局政工部门挑起“红娘”重任，积极搭建“鹊桥”平台，成功为18位外市民警解决婚恋问题，在上杭安家。

对经济生活困难的新警及家庭，该局开展“慰问式”走访，带去组织的关怀。针对重大安保、扫黑除恶治乱等工作中压力大的问题，该局聘请国家二级心理咨询师坐镇心理咨询室，为民警开展心理辅导。局党委班子经常性深入基层一线慰问参战民警和家属，开展送奖到岗、送奖到家活动，激励青年民警持续保持昂扬斗志和优良作风。

上杭县公安局还通过新媒体平台立体式宣传新警优秀事迹，在全局营造比学赶超的浓厚氛围。今年以来，该局通过“平安上杭”微信公众号对袁茹萍巧解矛盾纠纷、林涵炜深夜搜救深山走失老人等“00后”新警先进事迹进行宣传，鼓励更多新警在各自岗位发光发热。