我省劳动保障监察举报投诉案件结案率达100%

本报讯  9月9日，省政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍“十四五”期间福建省推动人力资源和社会保障事业高质量发展总体情况。

“十四五”时期，全省深入实施《福建省“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》，全面加强人力资源开发利用，以促进就业、健全社保、提升技能、集聚人才、增加收入、促进和谐为主要抓手，全方位推进我省人社事业高质量发展。

据介绍，五年来，我省坚持企业长远发展与员工劳动权益“同频”，政府、工会、企业等“共振”，汇聚多元合力，推进共治共享，实现劳动关系和谐稳定。

完善劳动关系协商协调机制。健全党委领导的政府、工会、企业三方共同参与的协商协调机制，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，出台维护新就业形态劳动者权益保障十五条措施，开展新就业形态人员职业伤害保障试点工作，推动各地成立新就业形态劳动者权益保障服务中心，推广使用新就业形态劳动者权益保障指引指南。

提升调解仲裁工作质效。深化“仲裁+X”协作机制建设，成立调解组织4659个、新就业形态劳动纠纷一站式调解中心54个。自主研发、优化升级智慧调解仲裁信息管理系统，在全国率先出台“数字仲裁庭”建设省级地方标准，建成35个数字仲裁庭，为当事人提供“云申请”“云调解”“云庭审”服务。“十四五”以来，共处理争议案件31万多件，八成以上争议终结在调解仲裁阶段。

健全根治欠薪防控体系。落实源头预防、过程监管、处置清偿、依法惩戒等全链条防控措施，常态长效治理欠薪问题。建成劳动监测预警大数据平台，累计对接省内工程项目4.5万多个，高峰期每日考勤超百万人次，监测200多万元工人工资发放情况。劳动保障监察举报投诉案件结案率达100%，根治欠薪成果持续巩固。