榕城监狱以“五位一体”体系赋能队伍建设

从“防火墙”到“软实力”

——榕城监狱以“五位一体”体系赋能队伍建设

今年以来，榕城监狱围绕构建“大安全”格局重点调研方向，探索构建“教育筑基、制度固本、监督护廉、防控为要、文化润行”的“五位一体”依法管理体系，为平安、法治、文明监狱建设提供了坚强的队伍保障。

筑牢遵纪守法“防火墙”

榕城监狱依托该单位承办的福建监狱警示教育中心基地，扎实开展各类专题警示教育，建立“以案释法、以案明纪”长效机制，引导民警职工从内心深处尊崇法治、敬畏法纪。同时，坚持把学习宪法法律法规、党章党规党纪作为党委理论学习中心组、支部“三会一课”、民警教育培训的必修课，并通过常态化开展法治专题讲座、监狱领导讲授专题党课、参观廉政教育基地等多种形式，引导民警职工遵守法律。

构建行为规范“硬约束”

榕城监狱通过明规范、理清单、抓排查，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。聚焦民警职工文明行为，明确社交圈、生活圈、朋友圈的纪律规范，将遵纪守法要求融入日常、抓在经常。此外，结合内设机构设置调整，全面梳理、动态更新各级各岗权力清单、责任清单和负面清单，确保每一项权力行使都有章可循、有据可依。定期组织风险点排查，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早预警、早干预、早处置。

架设权力运行“探照灯”

榕城监狱强化纪检专责监督的“利剑”作用，推动党内监督与各类监督贯通协调，并将依法管理、队伍安全稳定情况纳入各层级领导干部年度述职、绩效考评内容。积极运用大数据、人工智能等现代信息技术，探索建设集事项报备、风险预警、行为分析、教育培训等功能于一体的“队伍安全风控系统”App。实时收集民警婚丧嫁娶、购房投资、子女配偶情况等事项报备，识别异常行为和潜在风险，变“人盯人”为“数据说话”，提升队伍管理的精准度和效率。

拧紧安全稳定“保险阀”

榕城监狱坚持关口前移、预防为主，精准识别、有效化解各类风险隐患。紧密结合不同岗位职责特点和法律风险点，梳理常见法律风险防范清单，开展精准化、实战化的法律知识轮训和情景模拟演练，重点提升民警职工在复杂情境下运用法律原则判断是非、依法合规解决问题的能力；建立健全队伍思想动态、行为表现常态化分析研判机制，综合运用谈心谈话、警属座谈、社会关系排查等方式，实施重点关注和动态管理，及时进行预警提示，并制定“一人一策”帮扶引导方案。

厚植崇法尚德“软实力”

“固本拓新，共铸荣光”是榕城监狱的文化精神，榕城监狱以该形象标识，引导民警不断锻造队伍精气神，凝心聚力、砥砺奋进。同时，持续开展普法宣传活动，利用线上线下学习阵地，宣传法治理念、普及法律知识、展示守法典型，让法治文化深入人心。在严格执行纪律的同时，建立健全依法履职免责、容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的民警撑腰鼓劲，切实营造风清气正、崇法向善的浓厚氛围。