龙岩市新罗区市场监督管理局加强队伍建设

龙岩市新罗区市场监督管理局加强队伍建设——

干部点单 精准授课

为进一步加强干部队伍建设，提升监管服务效能，2025年以来，龙岩市新罗区市场监督管理局创新推出“点单授课”培训模式，打破传统“填鸭式”培训局限，实现从“单向灌输”到“双向互动”、“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变，为干部能力提升注入新动能，赢得全局干部职工广泛认可。

点单授课 长效固本

新罗区市场监管局始终将干部能力建设摆在突出位置，通过前期调研，扫描干部能力缺口，制定年度干部培训计划，明确“每周课堂”活动课题，覆盖政策理论、法律法规、业务实操和典型案例等内容。

同时，依托“干部点菜、组织配菜、专家上菜”的靶向教学模式，新罗区市场监管局构建领导带学、骨干讲学、全员轮训的常态化学习机制，将学习融入日常工作。

2025年，全局共开展“每周课堂”18期32场次，参训达1440人次，为干部队伍长效赋能提供坚实的制度保障。

双轨驱动 学用融合

秉持“学用融合”理念，新罗区市场监管局“每周课堂”课程采用“理论专题辅导+案例研讨赋能”双轨驱动模式，强化培训实效。

理论教学环节，新罗区市场监管局聚焦政策法规解读与上级精神传达，精准对接业务需求：药械妆股围绕基层药品监管重难点开展专题辅导，行政审批股全面解读“高效办成一件事”政策背景与办理流程，助力干部精准把握监管方向、掌握政务服务要点。

案例实践环节，该局通过典型案例深度剖析、实验模拟、互动研讨等形式锤炼实战本领：雁石市监所结合某公司涉嫌生产不符合食品安全标准的食品案，复盘办案难点，并分享实操经验；食安协调股将实验设备搬进课堂，开展食品快速检测培训，推动理论知识向实践能力高效转化。

闭环学习 提质增效

为确保干部培训效果，杜绝学习流于形式，新罗区市场监管局着力构建“讲—学—测—评”一体化闭环学习机制，全程管控培训质量。每周由业务骨干或专家主讲，同步组织专题研讨与自主学习，通过“课堂小测”和效果评价检验学习效果，并据此优化课程内容与教学方式。

这一模式不仅实现教学相长，更有效激发干部学习主动性，推动从“要我学”向“我要学”转变，在全局营造“比学赶超、钻研业务”的浓厚氛围。

久久为功 锤炼队伍

“每周课堂”不仅注重“学”，更强调“用”。新罗区市场监管局鼓励干部将所学政策法规和案例经验运用到日常监管、执法办案和企业服务中，形成“学习—实践—反思—提升”的良性循环。

2025年，新罗区市场监管局新入职干部32名，全员参与“每周课堂”学习，推动课堂延伸至基层一线，确保所学知识直接应用于日常工作。2025年全市市场监管职业技能竞赛中，该局荣获团体一等奖，1人获一等奖，2人获三等奖，其中2人为新入职干部，充分彰显培训实效。

“点单”模式一小步，干部培训一大步。新罗区市场监管局通过“点单授课”这一创新实践，有效激发了干部队伍的学习热情和内生动力，开辟了精准赋能干部成长的新路径，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化市场监管队伍奠定了坚实基础。