龙岩新罗法院“代表调解+司法赋能”促双赢

“连心雁”牵线 解劳资纠纷

——龙岩新罗法院“代表调解+司法赋能”促双赢

“没想到这么快就拿到工资，真是太感谢了！”近日，龙岩市新罗区雁石镇龙雁经济开发区某企业员工代表，向市人大代表、“和雁”诉非联动工作室特邀调解员张志聪及龙岩市新罗区人民法院雁石法庭庭长郑冬伟连声道谢。一场僵持1个多月的劳资纠纷，在“代表调解+司法赋能”的推动下，仅用4天便圆满化解。

龙雁经济开发区是新罗区产业集聚高地，入驻的近百家企业覆盖化工建材、机械制造、新能源等领域，工资支付、劳动合同履行类纠纷时有发生。

为此，新罗法院“和雁”诉非联动工作室立足园区实际，创新推出“人大代表+工作室”联动模式，邀请懂法律、接地气、有威望的人大代表担任特邀调解员，将人大代表熟悉企业情况、善于沟通协调的优势，与雁石法庭的专业法律支撑相结合，在维护劳动者权益的同时，助力企业轻装上阵。

2025年9月，开发区一家小型轻工企业因上游客户延迟回款，资金周转困难，拖欠数十名员工10多万元工资。双方多次协商无果后，员工情绪愈发激动，拟集体申请劳动仲裁。

“不是不想给钱，实在是回款没到账。要是仲裁立案，企业信誉受损，后续订单难接，工资就更没法兑现了。”企业负责人刘某也心急如焚。相关部门此前介入调解，因双方互不相让，矛盾一度濒临升级。

得知情况后，张志聪与郑冬伟第一时间赶赴企业。“员工辛苦上班，工资是养家糊口的本钱，肯定不能拖欠。但企业经营遇到难处，大家也多些理解，坐下来才能商量出办法。”张志聪的暖心话语，让双方紧绷的情绪渐渐平复。

待气氛缓和，郑冬伟双管齐下：一方面向员工讲解劳动合同法中工资支付相关规定，引导合法维权；另一方面向刘某剖析拖欠工资的法律风险与声誉影响，建议企业将保障员工劳动报酬放在优先位置。

为摸清企业实际经营状况，张志聪与郑冬伟还实地走访生产车间、查看订单台账，发现企业虽暂时陷入困境，但有8万元回款即将到账，另有3笔意向订单待签订。

结合这一情况，两人提出“分期支付+园区助力”的调解方案：企业于2025年11月前用即将到账的回款支付工资总额的70%，剩余30%于2025年12月前结清；同时，园区管委会协助对接意向订单，加快资金回笼。

“大家共事一场，企业渡难关需要时间，员工权益也得维护。现在员工多一份包容，企业多一份担当，才能一起渡过难关。”张志聪朴实诚挚的话语，说到了双方的心坎里。

张志聪与郑冬伟介入的第四天，双方在“和雁”诉非联动工作室当场签订调解协议，郑冬伟及时出具司法确认书，为协议筑牢法律保障。2025年12月底，员工顺利领到剩余工资，企业也成功签下意向订单，生产逐步回归正轨。

“‘和雁’的‘雁’，寓意劳资同心、政企同向。人大代表作为‘连心雁’，就是要架起劳资双方的沟通桥梁，让劳动者安心就业、企业放心经营。”郑冬伟说道。

2025年，人大代表联合“和雁”诉非联动工作室调解涉园区企业劳动争议、农村婚恋家庭纠纷、邻里纠纷等达50多件次，化解成功率超95%；工作室举办涉企劳资纠纷等专题培训4次，覆盖人大代表、调解员10多人次。