“兰庭新苗”何以茁壮？——南靖法院“立青工程”给出答案

“这次的交流内容充实，让我们受益匪浅。”近日，南靖法院的“兰庭思辨”交流讲堂再次开讲。资深法官与青年干警围坐一堂，纷纷运用所学法律知识及办案经验，就办案实务中的堵点、难点与疑点展开研讨，现场气氛热烈。

近年来，南靖法院立足于南靖县的人文土壤，精心打造名为“立青工程”的青年培养体系，旨在为法院新生代人才的成长提供扎实土壤。

“成长需要坐标和方向。我在青年先锋队中成长，在成长中学会做工作的‘加减乘除’……”在一次青年干警交流会上，立案庭负责人郑林娜的分享引发共鸣。从初入职场的新人到独当一面的部门负责人，郑林娜的转变是许多青年干警的缩影。她坦言，自己多篇获得省级以上奖项的论文、案例背后，离不开院里为年轻人搭建的“成长阶梯”。

这道“成长阶梯”始于2021年。同年9月，南靖法院制定《青年干部培养方案》《关于建立新青年先锋队的实施意见》等多项文件，并组建靖法新青年先锋队。通过个人自荐、部门推荐和党组把关相结合的方式，一批有朝气、有想法的年轻人被吸纳进来。随后，一套名为“3+1”的帮带模式落地实施：青年干警由资深法官、优秀法官或优秀党员与法官助理结对，手把手传授经验。此外，还特别聘请清华大学博士担任导师，为青年干警带来前沿视野与专业指导。

南靖法院还为每位青年干警建立“一人一类一册”培养成长档案，政治学习、审判实务、课题研究等内容清晰列明。从理论到实践，从聆听到参与，培养路径清晰可见，全方位的培养体系实现了教与学的同频共振。

培养的成果最终要在实践中检验。南靖法院注重为青年干警提供平台、压实担子，推动人岗相适、人尽其才。在一次主题研讨中，90后的土楼法庭负责人简林津结合自己多年多岗的审判经历，就优化办案流程提出了数条具体建议。

2015年，简林津大学毕业后，考入法院工作，先后在民事审判庭、基层法庭、执行局工作，历经书记员、法官助理到法官的岗位转变。十年基层历练，让他在不同角色中不断探寻法理与实务的平衡点。如今，已是土楼人民法庭负责人的他，身上承载着多项国家级荣誉，目光却愈发沉稳坚定。

“压力也是一种动力，对我来说，这不仅是对我工作的肯定，更是对未来发展的鞭策和激励。”谈及自己的职业生涯，简林津说。

青年干警的培养讲究精耕细作。法院有计划地安排他们到审判执行、诉讼服务、人民法庭等关键岗位接受锻炼，在参与疑难案件办理、承担重点课题研究的过程中，青年干警的综合能力与职业素养得到了全方位提升。

与此同时，南靖法院还引入“任务认领制”。院里全年的重点任务和专项工作会公开发布，青年干警可根据自身专长主动选择承担。从等待分配到主动争取，这一转变有效激发了内驱力。一位刚入职不久的青年干警，在独立完成“宪法宣传周”的普法宣传任务后表示，自己在参与中迅速找到了归属感和职业价值。

秉持“立志明德，青向未来”这一理念，南靖法院建立起涵盖成长轨迹、谈心记录、廉政提醒的管理措施，将工作实绩、创新贡献等内容纳入评价体系，并与评优晋升紧密衔接，让青年干警在规范中成长，在关怀中奋进。

一项项贴近实际、实施有力的举措，让南靖法院的青年干警们备受鼓舞。从个人成长的精彩蜕变到队伍建设的蓬勃发展，南靖法院的庭院里，一株株“兰庭新苗”正茁壮成长，未来可期。