闽江监狱推进新民警选拔培养计划

让每一缕“薪火”烧得更旺

——闽江监狱推进新民警选拔培养计划

今年以来，闽江监狱深入贯彻落实省监狱管理局年轻干部选拔培养“薪火计划”，创新推行专职管教培养模式，通过“传帮带”结对机制，为每位新民警“派送”师傅，手把手指导工作、心贴心疏导困惑。在师傅的悉心引领下，一批批新民警褪去青涩，逐渐成长蜕变为独当一面的“业务骨干”。

“入警第一课，师傅叮嘱我工作要细心”

“师傅叮嘱我，不管干什么都要细心。”对于新民警苏欣然来说，师傅黄谆航是让人安心的存在。

黄谆航的“现场教学”，总从细微处开启。在监舍，他常带着苏欣然盘点每名服刑人员的基本情况，苏欣然仔细听着，并记录下师傅的“小窍门”。在服刑人员日常谈话中，黄谆航的教学重点则是“学会倾听”。“服刑人员在服刑期间很多事情其实都需要一个发泄点，留意他们的情绪，找他们谈心，听取每个人的故事和最近情况，往往能在小问题变成大问题之前化解。”他学着师傅的样子，把每名服刑人员的情况记在心里，从最初的紧张局促到如今的从容不迫，成长足迹清晰可见。

工作中的“一招一式”，都有师傅的影子

民警林越与卢许泽的师徒缘分，缘起于一次紧急的工作任务。初涉监狱工作的卢许泽，面对繁杂的流程与特殊的工作场景，难免有些不知所措。而这份无措，被林越看在眼里，从工作流程的规范把控，到细节环节的稳妥处置，林越一步步教会卢许泽工作方法与应对技巧，最终，任务圆满完成，二人也渐渐熟络。而后，一纸师徒结对的安排，让林越与卢许泽正式结为师徒，从此亦师亦友、并肩前行。如今的卢许泽，在各项监狱工作的举手投足间，都有师傅林越的影子。

师徒情，不止于言传身教的工作传承，更藏在细枝末节的温暖关怀里。有一天夜晚，卢许泽完成工作走出监管区时，远远望见林越驱车前来送夜宵。这份温暖与感动，时至今日，仍让他铭记于心、难以忘怀。

“干工作要讲究方式方法”

“从刚刚进入监狱工作到现在，师傅和我说得最多的就是，‘干工作要讲究方式方法’。”起初，民警叶博林天天听着师傅卢凌梽念叨这句话，没觉得有什么特别之处，只觉得是工作的一部分。

卢凌梽（左）与叶博林（右）结对成师徒。（闽江监狱供图）

组织服刑人员拨打亲情电话，是管教民警履行监管矫治职责的基础性工作。近日，服刑人员朱某的亲情电话始终无法接通，改造积极性下降。“这电话没错，但是打不通，已经4次了。”叶博林无奈寻求师傅帮助。“如果是服刑人员记错家人的号码呢？”师傅的一句话让叶博林恍然醒悟。在师傅的帮助下，查档案、联系司法局、查询服刑人员家属正确手机号，“当看着自己联系的家属和服刑人员从相互嘘寒问暖到逐渐痛哭流涕后，我才明白师傅常说的那句话，不仅是我们基本的职业素养，更是出于改造服刑人员这一目的而产生的必然要求。”叶博林说。

这些师徒之间的传承故事，正是闽江监狱紧盯“后继有人”这一根本大计，着眼“人才支撑”这一现实需要，扎实推进新民警选拔培养“薪火计划”的生动注脚。未来，闽江监狱将继续以“薪火计划”为牵引，夯实人才培养根基，让每一缕“薪火”都在传承中燃烧得更旺，照亮监狱事业高质量发展的光辉旅程。