为“她”护航：福建立法完善职场规则 - 要闻

福州市台江区，35岁的林女士在投出第37份简历后，终于收到一个面试通知。电话那头HR的问题，让她陷入两难：“能接受996吗？家里的孩子谁来照顾？”她犹豫了三秒，给出了违心的答案：“能”。她告诉记者，虽然知道这是谎言，但她更知道，如果不说“能”，她连面试的机会都没有。

林女士的困境，并非孤例。当适婚适育成为简历上的无形“原罪”，当生育奖励假变成企业招聘时的“隐形扣分项”，当家庭的琐碎牵绊让女性难以全身心投入职业发展，“轻装上阵”成为无数女性的热切期盼。而这份期盼，需要多少坚实的制度托举？

答案，正在福建的实践中逐渐明晰。从立法破冰到政策细流，从职场维权到健康守护，再到创业扶持，福建正以坚实的法治之手，拆掉职场“隐形壁垒”，用一系列实打实的举措，给出让女性轻装上阵的专属解法。

破壁——让她可以出发

“我们家是双职工家庭，孩子生病、上放学接送这些事，基本都是我扛着，这些琐碎让我觉得我的工作只能说是为养家糊口，谈不上是一份事业。”福州某国企职工高女士的话，道出了众多职场女性的困境。在现实生活中，多数女性往往承担着更多的家庭责任，而职场中的性别歧视、工作与家庭的平衡难题，更是成为阻碍女性发展的双层壁垒。

“保障女职工合法权益，就是让每一位女性都能安心工作、体面劳动。”省总工会女职工部负责人表示。2020年5月实施的《福建省女职工劳动保护条例》作为福建保障女职工权益的核心法规，为女性就业全流程筑牢法治根基。在此基础上，福建进一步从政策细化、权益维权、用工保障等多方面发力，织密织牢女性就业保障网，让女性职场之路轻装前行。

为打破就业性别歧视，福建不断织密政策保障网。《福建省女职工劳动保护条例》明确禁止用人单位在录用、晋级等方面设置性别歧视条款，为女性公平就业划定“硬杠杠”。2024年出台的《福建省妇女权益保障条例》，直接规定用人单位不得在聘用、晋级等方面设置性别歧视，为女性公平就业划出法治红线。2026年1月1日，《福建省高质量充分就业促进条例》正式施行，明确要完善妇女就业保障政策措施，健全生育假期用工成本分担机制，开展妇女就业服务专项活动，从制度层面为女性就业“撑腰”。

石狮市妇联、市妇儿工委办、市文旅集团联合举办石狮市0至3岁育婴护理员培训班。（石狮市妇联供图）

政策背后，是实打实的维权支撑。福建省各级工会加强“一函两书”监督机制，通过《福建省工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督监督建议书》，联合人社、法院、检察院等部门形成维权合力。如泉州某企业在女职工陈某怀孕期间单方解除劳动合同，当地工会介入后，通过“一函两书”联动多部门调解，最终为陈某争取到9.2万元经济补偿。这一案例入选全国第六届依法维护妇女儿童权益十大案例，成为工会维权的生动缩影。

目前，福建省总工会已开设“12351”职工维权热线，并在全省98个工业园区设立职工法律服务站、，即便小微企业女职工也可以通过区域覆盖、行业覆盖获得法律援助，畅通维权之路。

针对职场性骚扰问题，福建省各级工会大力推行《工作场所女职工特殊劳动保护制度》《消除工作场所性骚扰制度》，要求企事业等用人单位建立专项制度、明确投诉渠道，在重点场所安装监控。家政、外卖等行业纷纷响应，建立起投诉、保护、的全流程机制，为女性筑起职场“安全墙”。

用工保障上，福建从女性生理特点和家庭需求出发，让平衡工作与家庭不再是女性的单选题，将女职工“四期”保护扩展为经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护，明确企业不得因更年期单方面调岗降薪，女职工凭三甲医院证明可享受经期半天至一天假期，有条件的单位每月还能为女职工发放30元卫生费。厦门湖里区总工会更是通过推行“行业性网约车女司机特殊权益保护专项集体合同”，积极探索新就业形态领域女职工维权形式。

元翔（福州）国际航空港有限公司“妈妈小屋”。（福建省总工会女职工部供图）

面对哺乳、育儿照料难题，全省基层企事业工会已建成6500多个“妈妈小屋”，覆盖单位内部与商场、地铁、机场等公共场所。福建移动接线中心的“妈妈小屋”从地下室7平方米的简陋空间，升级为60平方米配备人脸识别、温感门禁的规范场所，不仅为孕期、哺乳期女职工提供私密休息备奶空间，更向经期、更年期女职工开放，成为职场里的“温暖港湾”。九牧王、中国移动福建公司还为哺乳期女职工提供远程办公、弹性上下班选项，女性无需再在家庭与事业间做艰难抉择，职业发展的道路越走越宽。

“女性权益保障是动态更新、徐徐图之的过程，我们始终坚持从‘有’到‘优’，让权益保障跟着时代走、跟着女性需求走。”省总工会女职工部负责人表示。