武夷山监狱以过硬队伍建设护航监狱工作高质量发展

强基固本 实干开局

——武夷山监狱以过硬队伍建设护航监狱工作高质量发展

人勤春早功不负，实干笃行启新篇。

2026年是“十五五”规划开局之年，武夷山监狱紧扣全省监狱系统年度工作目标和发展思路，坚持抓党建、带队建、促业务、强基层工作导向，推动各监区把队伍建设作为开局起步的关键抓手，以政治铸魂、实战练兵、薪火传承、暖警聚力“四维”发力，把队伍优势转化为监管安全、教育改造、规范执法的工作胜势，以过硬队伍建设护航监狱工作高质量发展。

政治铸魂

把稳开局“方向盘”

开局先定向，起步先铸魂。武夷山监狱各监区坚持把政治建设摆在队伍建设首位，迅速传达学习全省监狱工作会议精神，将省监狱管理局年度目标与监区实际深度结合，制定“一监区一方案、一岗位一清单”，把“争优、争先、争效”要求融入日常。

围绕全省监狱工作会议精神，武夷山监狱二监区通过“三会一课”、主题党日等形式，强化理论武装与纪律教育，引导民警筑牢忠诚警魂，把“两个维护”体现到监管执勤、教育矫治、执法管理全过程。

坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实，推动党支部战斗堡垒作用在监区一线彰显、党员先锋模范作用在关键岗位闪光，为全年工作开好局、起好步提供坚强政治保证。

实战练兵

锻造一线“硬铁军”

基层强则全局安，队伍硬则事业兴。武夷山监狱各监区聚焦从看守型向矫治型转变目标，以实战实用为导向，常态化开展岗位大练兵、技能大比武、业务大培训。

围绕监管安全、隐患排查、应急处突、个别教育、矛盾化解等核心业务，各监区开展情景模拟、案例复盘、现场教学，让民警在实战中补短板、强弱项、提能力。依托“大红袍茶话坊”矛盾化解平台，把“枫桥经验”与武夷文化特色相结合，提升民警精准研判、柔性处置、源头化解能力。

各监区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格规范执法流程，强化日常监督管理，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的民警队伍，确保监管阵地绝对安全、绝对稳定。

薪火相传

激活成长“动力源”

青年兴则队伍兴，人才强则基层强。各监区深入落实省监狱管理局“薪火计划”，持续深化监狱“黄土新芽工程”，全面推行双轨带教机制，为青年民警配备实践导师与理论导师，一对一传经验、手把手教业务、心贴心教作风。

各监区带教导师对写作技巧、管教技能、执法规范、群众工作方法倾囊相授，青年民警主动学习、积极作为，在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。通过轮岗历练、专案跟班、擂台比拼等方式，搭建青年成长快车道，一批优秀青年民警快速成长为监区业务骨干与管理中坚力量，形成老中青梯次配备、传帮带接续奋斗的良好生态，为基层监区发展注入源源不断的青春动能。

暖警聚力

提振干事“精气神”

人心齐则干劲足，作风实则成效优。各监区坚持以警为本，把暖警爱警落到细处、办到心坎，从值班备勤、后勤保障、心理疏导、家庭关怀等方面细化举措，切实解决民警急难愁盼问题。强化正向激励，突出实绩导向，对担当作为、实绩突出的民警及时表彰宣传，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。通过文体活动、谈心谈话、团队建设等方式，舒缓执勤压力、凝聚团队合力，让民警安身、安心、安业。全监上下精神振奋、作风严实，以“开年即开跑、起步即冲刺”的姿态，把队伍建设成效转化为保安全、抓改造、提质效的强大动力。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。武夷山监狱将持续以队伍建设为统领，锚定年度目标，压实基层责任，以监区强基推动全局提升，以实干实绩书写“十五五”开局新篇章，为建设更高水平的平安监狱、法治监狱、文明监狱，服务福建监狱现代化建设贡献力量。