铸魂润心 纾困正行 ——武夷山监狱四维发力赋能监狱工作提质增效

七十三载初心不改，九曲溪畔薪火相传。武夷山监狱干警赓续“黄土精神”优良传统，紧盯工作堵点难点，守正创新深耕基层，以七十余载薪火传承淬炼出新时代履职实践密码——铸魂、润心、纾困、正行，用四维实践砥砺前行。

精细党建聚力

一直以来，武夷山监狱推行“一监区一方案、一岗位一清单”精细化管理，将日常执勤、隐患排查、罪犯矫治、应急处置细化为可量化责任清单，实现责任到人、考核闭环。同时，做实党员先锋岗、党员责任区，把政治素养与履职成效纳入常态化考核，破解党建业务“两张皮”困境，引导党员民警扎根一线、率先履职。监狱以清单明责、常态考评补齐履职短板，促成党建与履职深度融合的良性循环。

柔性谈心施教

教育改造重在攻心治本，绝非单纯刚性管控。武夷山监狱民警深入监区开展谈心帮教，针对罪犯心结难解、改造动力匮乏等难题，民警摒弃程式化谈话，以家常式沟通深挖症结，建立“一人一策”矫治台账。无期徒刑罪犯林某因高额退赔消极改造，民警耐心释法疏导，延伸开展家庭走访、化解亲属隔阂，搭建监狱内外联动桥梁，唤醒其改造信心。

窗口温情服务

会见窗口是监狱联系群众、传递执法温度的前沿阵地。武夷山监狱将枫桥经验融入窗口服务，针对家属流程不熟、异地办事不便等痛点，优化主动服务、代办帮办工作机制。监狱民警跳出被动办事模式，靠前答疑指导、协助梳理材料、安抚群众情绪，以暖心服务回应急难愁盼，兼顾执法刚性与民生温度，打通司法便民 “最后一公里”。

溯源攻坚清账

基层履职既要抓实当下新账，还要攻坚化解历史旧账，针对部分罪犯已收监服刑但民事赔偿未兑付、被害人权益长期悬空等遗留问题，武夷山监狱依托“蓝风铃”工作机制，坚持内外双向发力。对内开展法治教育与思想规劝，引导罪犯正视罪责，积极筹措资金赔付被害人损失；对外梳理卷宗线索，联动法院等司法部门多方联调，攻坚化解陈年积案，推动涉案赔偿足额兑付，有效修复了社会关系。

七十三载薪火相传，武夷山监狱民警以传承“黄土精神”为根，以务实担当为桨，将铸魂的政治高度、润心的改造精度、纾困的民生温度、正行的法治力度熔铸成高质量发展的崭新篇章，为平安福建、法治福建贡献监狱力量。