思政软实力淬炼实战硬功夫 ——上杭公安创新推行“1+2+N”政工联动工作模式

“被盗的一万元现金短短两小时就全部追回，上杭民警办案效率真高！”7月10日，上杭县公安局城郊派出所依托情指中心精准赋能，快速侦破一起盗窃案件，2小时内抓获3名犯罪嫌疑人，为群众挽回全部损失，收获群众点赞。

这一高效履职的实战效果，源于上杭县公安局创新推行“1+2+N”政工联动工作体系，以思想政治建设赋能公安实战得到了生动体现。该体系以专项工作专班为核心骨架、双岗专业力量为支撑抓手、多警种联动赋能为延伸，配套建立周会商、月调度、季复盘三级闭环工作机制，推动思想政治工作深度嵌入执法执勤、队伍管理全流程，打通了思政工作直达基层一线的“最后一公里”，切实以过硬思政建设锻造高素质公安铁军，全面提升基层警务战斗力。

以专班为核，织密联动共治组织网

育警铸魂，重在精准施策。以往基层思政工作多以集中宣讲、统一授课为主，内容宽泛、形式单一，缺乏针对性和实效性，难以贴合不同警种、不同岗位的实战需求，致使思政工作与业务工作脱节、融合不足。针对这一短板，上杭县公安局打破部门壁垒、整合全域警务资源，组建专业化思政工作专班，搭建“1+2+N”政工联动工作模式。

模式明确1名政工室民警为核心总联络人，统筹全局思政工作规划、跨部门协调、全程跟踪督办；配齐法制、督审两类专业骨干常态化联动赋能，将思想引导融入执法指导、把纪律监督贯穿日常管理；吸纳刑侦、治安、交管、基层派出所等N类警种骨干，组建多元赋能队伍，精准对接各岗位勤务特点、执法风险和工作压力。

通过分层分类、精准施策的联动模式，彻底摒弃思政工作“大水漫灌”弊端，有效破解政工业务“两张皮”难题，实现思政工作从“笼统宣教”向“精准滴灌”转变，全方位覆盖一线执勤、执法办案、队伍管理各个环节，为基层民警辅警提供常态化、专业化、实战化的思想赋能和业务支撑。

以闭环为纲，拧紧从严治警责任链

“你单位2月份有4起案件未按规定时间完成每案必评工作，请单位责任人针对问题加强执法规范化工作……”今年3月初，上杭县公安局通过每周多部门联合会商排查，发现辖区某派出所在案件办理中，存在执法疏漏。工作人员第一时间下发政治工作提示函，点对点点明问题、压实责任，倒逼基层单位即刻整改、闭环堵漏。

为补齐管控短板，上杭县公安局依托“1+2+N”工作模式，建立周会商、月调度、季复盘阶梯式闭环政工调度制度，坚持“从业务识别人、以业务抓思政”工作思路，构建“研判预警、部署推进、整改落实、复盘提升”全链条工作体系。每周联合多部门开展联合会商，动态排查队伍风险隐患；每月召开专项调度会，督办问题整改、梳理工作堵点；每季度开展深度复盘，深挖机制、管理、思想层面根源，同步建立问题、责任、整改“三单管理”模式，实行台账式管控、销号式整改。

2025年10月至今，全局累计召开周例会27次、月度调度会4次、季度分析会1次，印发政治工作提示函18份，累计排查队伍管理、执法作风等各类问题96个，问题整改完成率达98%，实现队伍风险动态研判、苗头隐患前置预警、突出问题闭环整改，全方位筑牢队伍管理防线。

以赋能为要，激活实干争先内生力

“立正，稍息。”7月15日，上杭县公安局巡特警反恐大队派出两组人员分赴古田派出所、才溪派出所开展队伍队列训练。7月初，政工民警常态化下沉思政教育挂钩单位走访调研时，有些派出所反映单位队列训练还需提升。了解情况后，通过会商会研讨，该局快速调度巡特警骨干下沉送教，精准补齐基层警务能力短板。

依托“1+2+N”政工联动体系，上杭县公安局聚焦队伍建设和公安主业双向提升，立足多警种骨干赋能优势，将思想疏导、风险防控、实战练兵、业务辅导深度融合，常态化开展靶向式思政赋能和实战培训，精准化解民警辅警思想压力、补齐执法履职短板，全方位激活队伍内生动力。

今年上半年已精准摸排帮扶36名思想波动、压力较大的重点民警辅警，一对一谈心疏导覆盖率100%，队伍思想稳定率稳定在98%以上；前置预警各类共性风险11类，开展提醒谈话29人次，队伍苗头性问题同比下降超45%；开展实战练兵、业务辅导14场次，问题整改回访满意度达99%。群众涉警投诉大幅下降，实现队伍凝聚力、实战战斗力、执法公信力同步跃升。