调解有方 事了“薪”安 ——上杭法院古田法庭高效化解4起劳务合同纠纷

“不用开庭、不用花钱，被拖欠的薪资有着落了，这下我们心里彻底踏实了！”拿到司法确认裁定书后，黄某与工友的脸上终于露出了久违的笑容。近日，上杭县人民法院古田法庭通过“联合调解+司法确认”模式，高效化解4起劳务合同纠纷，解决了4名劳动者的烦“薪”事。

自2016年起，黄某等4人为上杭某旅游公司提供安保值守、卫生维护等服务，旅游公司依约支付相应费用。然而，随着市场环境变化，该旅游公司因业务调整决定缩减人员。2025年7月1日，该旅游公司通知黄某等人，终止双方服务合同。

合同要终止，可“账”却没算清。剩余服务费用如何结算、合同提前终止补偿方案，双方多次协商均无果而终。今年7月，黄某等人将某旅游公司诉至古田法庭，要求支付拖欠的工资及补偿款。

“这类案件如果一判了之，不仅程序耗时，还可能激化矛盾，工人拿钱更慢。”收到案件后，承办法官第一时间研判：案涉群体多为基层劳动者，权益兑现的“速度”比裁判的“刚度”更加迫切。

法庭遂启动先行调解程序，将双方请进“星火调解室”，通过“法官+调解员”开展联合调解。

调解中，企业负责人陈某坦言，企业运营成本居高不下，正面临资金周转压力。另一边，黄某与工友也道出现实困境：几户家庭都靠这份劳务收入维持日常开支，工资关乎水电开销、柴米生计，容不得一再拖延。

见双方各有难处、情绪紧绷，调解员第一时间开展疏导，引导双方放下对立情绪，聚焦矛盾症结协商解决。法官向企业释法明理，明确其应承担的付款义务，告知若拒不履行，案件进入强制执行后，企业将面临失信惩戒、限制高消费、招投标受限等不利后果，劝导企业承担责任，方能维护自身经营口碑。

调解员则立足情理开展疏导，向劳动者讲明企业当下的经营困境，劝说双方念及多年共事情分，在保障劳动者合法权益的前提下适当给予企业缓冲空间，争取早日实现钱款落袋为安。

法理相融、情理兼顾，僵持的局面逐渐破冰。经过多轮沟通磋商，企业方作出让步，承诺一次性支付和解款项，并约定于7月31日前足额转账至各位劳动者账户。黄某与工友见企业拿出解决问题的诚意，经过共同商议后，也同意作出适度退让，双方当场达成调解合意并签署调解协议。

“调解协议签好了，要是公司到期反悔该怎么办？”劳动者心中仍存顾虑。

“可以申请司法确认，无须缴纳诉讼费，效力等同于法院生效判决。”为彻底消除劳动者的后顾之忧，法官当即引导双方申请司法确认。古田法庭快速完成协议合法性审查，出具民事裁定书，确认该调解协议具备法律效力。一旦企业逾期拒不履约，劳动者可直接凭裁定书向法院申请强制执行。

“没开庭、没花钱，还拿到了这份‘铁凭证’。”走出法庭，黄某小心翼翼地将裁定书折好收进包里。4起劳务纠纷圆满化解，既减轻企业诉讼负累，又保障劳动者合法报酬及时兑现，实现事了“薪”安。

从对簿公堂的顾虑重重，到握手言和的释然放下；从担心钱款落空的忐忑不安，到手握裁定兜底的心安踏实，这起劳资纠纷的妥善处置，正是古田法庭践行新时代“枫桥经验”、坚持司法为民的生动实践。